…об обязанности доказывания вины работника |
При рассмотрении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности обязанность доказывания вины лежит на нанимателе или же работник тоже обязан предоставить свои доказательства несовершения данного проступка?
По общему правилу, доказать совершение работником дисциплинарного проступка должен наниматель. Работник обязан предоставить письменное объяснение.
Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности установлен главой 14 ТК. Согласно ст. 197 ТК дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно при наличии в совокупности следующих обстоятельств:
- противоправность деяния (действия или бездействия);
- вина работника;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей;
- наличие причинной связи между противоправным деянием (действием или бездействием) работника и наступившими последствиями.
Далее читайте в статье.
<...>
