Так, определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда отменено решение районного суда, которым удовлетворено заявление гражданки С. об установлении факта получения заработной платы. Суд апелляционной инстанции отменил решение суда и производство по делу прекратил по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 363 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее — ГПК) дела об установлении фактов, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан (фактов, имеющих юридическое значение), подлежат рассмотрению судом, если законодательством не предусмотрен иной (несудебный) порядок их установления и заявитель не имеет другой возможности получить либо восстановить надлежащие документы, удостоверяющие данные факты. Согласно п. 1 ст. 164 ГПК суд прекращает производство по делу, если дело не подлежит рассмотрению в судах ввиду его неподведомственности.

Из материалов дела усматривается, что с 21.08.1984 по 05.02.2001 заявитель работала руководителем кружков Республиканской станции юных натуралистов Министерства просвещения БССР, что подтверждается записями в трудовой книжке.

Согласно справке УО «Республиканский центр экологии и краеведения» приказом Министерства народного образования БССР от 05.05.1991 № 103 Республиканская станция юных натуралистов переименована в Республиканский экологический центр учащихся, а приказом Министра образования Республики Беларусь от 04.12.2013 № 850 Учреждение образования «Республиканский эколого-биологический центр» переименовано в Учреждение образования «Республиканский центр экологии и краеведения».

Как следует из сведений Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, УО «Республиканский центр экологии и краеведения» является действующим.

Согласно справке УО «Республиканский центр экологии и краеведения» от 24.10.2019 сведения о заработной плате заявителя за период с 01.01.1998 по 31.12.2000 отсутствуют.

В соответствии со ст. 76 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» работодатели обязаны своевременно оформлять документы о стаже работы, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение (ч. 1). Работодатели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь (ч. 2).