Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 8, апрель 2020 |
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Декреты Президента приведены в соответствие с Трудовым кодексом
Александр ГОРБАЧ
Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1 внесены изменения в некоторые декреты Главы государства, касающиеся порядка регулирования трудовых отношений.
Надбавки работникам здравоохранения за работу в условиях, связанных с инфекциями
Алексей ПАВЛОВСКИЙ
В целях дополнительного материального стимулирования работников здравоохранения бюджетных организаций Президент Республики Беларусь подписал Указ от 16.04.2020 № 131 «О материальном стимулировании работников здравоохранения».
Правительство ввело ограничительный режим — самоизоляцию
Николай КУЛЕВСКИЙ
Совет Министров Республики Беларусь принял постановление от 08.04.2020 № 208 «О введении ограничительного мероприятия».
Руководитель кадровой службы теперь может податься в риэлтеры или адвокаты
Алексей ПАВЛОВСКИЙ
Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 03.04.2020 № 54 внесены изменения в некоторые постановления этого Министерства, регулирующие порядок исчисления юридического стажа для лиц, претендующих на получение свидетельства об аттестации риэлтера, а также соискателей специальных разрешений (лицензий) на право осуществления деятельности по оказанию юридических услуг и лицензий на право осуществления адвокатской деятельности.
Предотвращение распространения COVID-19: определены санитарно-противоэпидемические мероприятия
Николай КУЛЕВСКИЙ
Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 10.04.2020 № 37 внесены изменения в Санитарные нормы и правила «Требования к организации и проведению санитарно-противоэпидемических мероприятий, направленных на предотвращение заноса, возникновения и распространения гриппа», утвержденные постановлением этого Министерства от 29.12.2012 № 217.
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
ШКОЛА КАДРОВИКА
Кадровая оптимизация в случае необходимости сокращения расходов в организации
Алексей ШТЕЙНЕР
В настоящее время в условиях экономического кризиса многие организации вынуждены пересмотреть кадровую политику и в некоторых случаях провести оптимизацию расходов на персонал. В случае возникновения необходимости экономии финансовых ресурсов, снижения затрат в качестве одного из основных способов рассматривается возможность сокращения персонала или экономия на фонде заработной платы.
Гарантии и компенсации при командировках: проблемные вопросы
Василий ПАСЕВИЧ
Гарантии и компенсации, предоставляемые при служебных командировках, содержатся в ст. 95 Трудового кодекса Республики Беларусь. К ним в том числе отнесены сохранение на время командировки места работы, должности служащего (профессии рабочего) и заработной платы в течение всего срока служебной командировки. Заработная плата при этом должна быть не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
Алексей ШТЕЙНЕР
Материальная ответственность работника — это обязанность возместить в установленных законодательством размерах и порядке ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, виновным и противоправным действием (бездействием) работника.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Оформляем документацию по изменению трудовых отношений
Александр ШЕВЦОВ
В данном материале приведем примеры документов по оформлению изменений трудовых отношений в соответствии с Унифицированной системой организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 28.11.2019 № 41.
ОХРАНА ТРУДА
Обеспечение охраны труда при переходе на дистанционную работу
Алексей ШТЕЙНЕР
В настоящее время ввиду распространения вирусной инфекции значительное количество сотрудников перешли на дистанционную работу. Такая тенденция, наверняка, сохранится в течение 2020 года из-за мирового экономического кризиса.
ВЫ СПРАШИВАЛИ
На вопросы читателей отвечают Елена ГАДЛЕВСКАЯ, Алексей ШТЕЙНЕР
…о наименовании должностей в штатном расписании
При оформлении приказов по охране труда и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, а также заполнении трудовых книжек возникает спорный вопрос о правильности написания должности руководителя подразделения: врач общей практики (заведующий отделением) отделения общей практики, врач-кардиолог (заведующий центром) районного кардиологического центра и т.п. или врач общей практики (заведующий) отделением общей практики, врач-кардиолог (заведующий) районным кардиологическим центром и т.п.
…об исправлении ошибки в трудовой книжке работника
Как поступить нанимателю, если работник расписался в чужой трудовой книжке на титульной странице? Нужно ли заводить новую трудовую книжку?
…об установлении доплаты за выполнение обязанностей главного бухгалтера
Главный бухгалтер бюджетной организации уходит в отпуск. Исполнение обязанностей главного бухгалтера на время отпуска возложено на бухгалтера. Можно ли установить доплату бухгалтеру за выполнение обязанностей главного бухгалтера в соответствии с п. 14 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13?
…о нормальном производственно-хозяйственном риске
Что относится к нормальному производственно-хозяйственному риску, указанному в ч. 6 ст. 400 ТК?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
РУКОВОДИТЕЛЬ И ПЕРСОНАЛ
Формирование и проведение кадровой политики в организациях
Геннадий ЧИМАНСКИЙ
В менеджменте любой современной организации особенности работы с персоналом отражаются прежде всего в ее кадровой политике. На практике этот термин означает набор принципов, методов и ограничений, применяемых работодателем в отношениях с сотрудниками в области работы с персоналом, необходимый и достаточный для достижения стоящих перед организацией стратегических целей и реализации ее миссии. Отсюда повышенные требования к практичности, гибкости кадровой политики и связи ее со многими факторами внутренней (стилем управления, корпоративной культурой и т.д.) и внешней среды (рынком труда, особенностями ведения хозяйственной деятельности в кризисных условиях, развитием и изменением законодательства и т.д.).
«Кадровик. Управление персоналом» № 8 (344), апрель 2020 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г.
Выходит 2 раза в месяц.
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Анна Степановна Дубейко
Компьютерная верстка: Кристина Викторовна Богданович
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 408, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 286 06 08, 286 06 17
Отдел подписки: (017) 233 83 89
Телефон редакции: (017) 286 06 08 (внутренний 304)
е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 22.04.2020. Формат 60×84 1/8.
Цена свободная.
Отпечатано в ООО «Поликрафт». ЛП № 02330/466. Ул. Кнорина, д. 50, корп. 4, 220103, г. Минск.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2020
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2020
Поделиться в соцсетях:
