Обеспечение охраны труда при переходе на дистанционную работу |
В настоящее время ввиду распространения вирусной инфекции значительное количество сотрудников перешли на дистанционную работу. Такая тенденция, наверняка, сохранится в течение 2020 года из-за мирового экономического кризиса.
Согласно ч. 1 ст. 3071 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий. Исходя из определения можно выделить три основных признака дистанционной работы:
- работа выполняется вне места нахождения нанимателя;
- работа выполняется с использованием информационно-коммуникационных технологий;
- взаимодействие с нанимателем осуществляется с использованием информационно-коммуникационных технологий.
Таким образом, дистанционный работник будет выполнять свою работу и осуществлять взаимодействие с нанимателем с использованием компьютера.
Как известно, переход работника на дистанционную работу может иметь место в том числе в процессе его работы у нанимателя. Переход на дистанционную работу может быть осуществлен по соглашению сторон трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 19 ТК трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК. Инициатива для такого временного перехода может исходить как от работника, так и от нанимателя (заявление работника, предложение нанимателя).
<...>
Далее читайте в статье.
<...>
Поделиться в соцсетях:
