В частности, из Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) исключен п. 3.2, который предоставлял руководителям организаций право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. Таким образом, теперь будет действовать только норма ч. 3 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), согласно которой наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Напомним, что Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (далее — Закон № 219-З) в ТК были внесены многочисленные изменения, которые вступили в силу 28 января 2020 г. В том числе корректировке подверглась и ст. 32 ТК «Изменение существенных условий труда», но при этом не претерпела изменений ч. 3 указанной статьи, что породило некоторую путаницу у нанимателей: было непонятно, чем руководствоваться при изменении существенных условий труда работников и в какой срок их все-таки необходимо предупреждать об изменении существенных условий труда. Теперь данная проблема устранена.

Кроме того, в п. 8 Декрета № 5 внесены дополнения. Данным пунктом ранее было установлено, что не допускается назначение на должности, включенные в кадровые реестры Главы государства Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома, райисполкомов, горисполкомов (городов областного подчинения), местных администраций районов в городах, лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, в течение пяти лет после такого увольнения, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Согласно дополнению, внесенному в п. 8 Декрета № 5, Администрация Президента Республики Беларусь, Совет Министров Республики Беларусь, облисполкомы и Минский горисполком, райисполкомы, горисполкомы (городов областного подчинения), местные администрации районов в городах осуществляют мониторинг трудоустройства лиц, освобожденных по дискредитирующим обстоятельствам от должностей, включенных в указанные выше кадровые реестры, в течение пяти лет после такого увольнения. Перечисленные выше государственные органы вправе запрашивать от госорганов, иных организаций независимо от формы собственности сведения, необходимые для осуществления мониторинга трудоустройства лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, которые представляются на безвозмездной основе в течение трех рабочих дней со дня получения соответствующего запроса.

Также Декретом № 1 исключены п. 1, 2, ч. 1–4 п. 4 и абз. 3 п. 7 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет № 29). Связано это с тем, что Законом № 219-З данные нормы о контрактной форме найма были имплементированы в ТК, в частности, в ТК появилась отдельная глава 18¹ «Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты». Соответствующие изменения были внесены также и в ст. 32 ТК.

<...>

Далее читайте в статье.