Порядок заполнения титульного листа трудовых книжек (сведений о работнике) определен главой 3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее — Инструкция № 40). Согласно п. 25 этого документа после даты заполнения трудовой книжки работником проставляется собственноручная подпись.

Согласно п. 52 Инструкции № 40 в трудовой книжке не допускается зачеркивание неточных или неправильных записей, а также исправление их с указанием «Исправленному верить» либо «Исправленное верно». Пунктом 53 Инструкции установлено, что в случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов. При этом Инструкцией № 40 предусмотрена возможность исправления только сведений о работе, награждениях и поощрениях (п. 55–56). Возможность исправлений на титульном листе трудовой книжки не предусмотрена. Учитывая также п. 52 Инструкции № 40, можно сделать вывод, что такие исправления запрещены.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации не допускается исправление ошибки в трудовой книжке путем проставления работником своей подписи рядом с чужой, как с зачеркиванием, так и без зачеркивания чужой подписи. Придя к такому выводу, следует задаться вопросом: как поступить с испорченной трудовой книжкой и какие обязанности возникают у нанимателя по отношению к работнику? В зависимости от конкретных обстоятельств порчи трудовой книжки можно обозначить два варианта разрешения ситуации:

1) заполнение нового бланка трудовой книжки на данного работника;

<...>