Гарантии и компенсации при командировках: проблемные вопросы |
Гарантии и компенсации, предоставляемые при служебных командировках, содержатся в ст. 95 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). К ним в том числе отнесены сохранение на время командировки места работы, должности служащего (профессии рабочего) и заработной платы в течение всего срока служебной командировки. Заработная плата при этом должна быть не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
Здесь же, как и в п. 5 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (далее — Положение № 176), перечислены гарантийные выплаты, компенсирующие расходы в командировках. Следует отметить, что перечень видов расходов в этих документах ничем не отличается и включает в себя следующие расходы:
- по проезду к месту служебной командировки и обратно;
- по найму жилого помещения;
- за проживание вне места жительства (суточные);
- иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
А вот конкретные порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках согласно ч. 3 ст. 95 ТК устанавливаются Правительством.
Одна из гарантий при служебных командировках приводится в ст. 93 ТК: направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней возможно только с согласия работника. Другие виды гарантий работникам, направляемым в командировку, предусматриваются также следующими нормами ТК:
— ст. 137: работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с ПВТР или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК. Если работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке;
— ст. 225: в служебных командировках или при разъездном характере работы работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, выплачивается денежная компенсация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
— ст. 263: запрещается направление в служебную командировку беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия;
— ст. 287: направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия;
— ст. 327: работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленным или командированным, устанавливаются 35-часовая рабочая неделя и суточные в повышенных размерах для лиц, временно направленных или командированных;*
— ст. 333: срок непрерывного временного командирования (направления) на территорию радиоактивного загрязнения не может превышать одного года.
Кроме того, ч. 3 ст. 7 ТК позволяет нанимателю устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
Что касается выплаты командированным работникам стоимости лечебно-профилактического питания, молока или равноценных пищевых продуктов (ст. 225 ТК), то здесь следует обратиться к Положению о порядке предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.05.2014 № 491 (далее — Положение № 491).
<...>
Далее читайте в статье.
<...>
Поделиться в соцсетях:
