Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 7, апрель 2020 |
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Предотвращение распространения инфекционных заболеваний в трудовом коллективе: действуем по закону!
Елена ГАДЛЕВСКАЯ
Возросшее в обществе опасение распространения коронавируса не могло не отразиться на трудовой сфере. Наниматели раз за разом переводят работников на домашний труд. Все чаще от работников, особенно вернувшихся из стран с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, поступают жалобы о том, что наниматели запрещают им выходить на работу, требуют медицинские справки о состоянии здоровья и заявления о социальных отпусках без сохранения заработной платы.
Переходим на дистанционную работу
Тамара МИХЕЙЧИК
В настоящее время в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией в Республике Беларусь наниматели принимают решение о переводе работников на дистанционный труд. Однако это будет не что иное, как изменение существенных условий труда.
Дисциплинарная ответственность работников
Алексей ШТЕЙНЕР
Достижение высокой производительности труда либо цели, для которой организуется трудовой процесс, невозможно без соблюдения установленной в организации дисциплины труда. Наряду с поощрениями одним из основных факторов, способствующих обеспечению производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины на должном уровне, является право нанимателя привлекать работника, совершившего дисциплинарный проступок, к дисциплинарной ответственности.
Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю
Тамара МИХЕЙЧИК
Согласно п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника с его согласия к другому нанимателю.
Кадровое делопроизводство
Оформляем документацию по изменению трудовых отношений
Александр ШЕВЦОВ
В данном материале приведем примеры документов по оформлению изменений трудовых отношений в соответствии с Унифицированной системой организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 28.11.2019 № 41 (далее — УСОРД).
Охрана труда
Охрана труда при временном переводе работника к другому нанимателю
Алексей ШТЕЙНЕР
Как известно, в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) с 28 января 2020 г. введена ст. 321, регулирующая порядок временного перевода работника. Согласно ч. 1 ст. 321 ТК наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю, на основании письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК.
Вы спрашивали
На вопросы читателей отвечают Елена ГАДЛЕВСКАЯ, Алексей ШТЕЙНЕР, Александр ГОРБАЧ, Лев СТРАЦКЕВИЧ
...о неправомерном отстранении от работы
Работница 27 марта вернулась из Италии, где провела 5 дней. На работе ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по 27 марта. Директор запретил ей выходить на работу в течение двух недель, предложил взять отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней. Он также предупредил, что после этого отпуска работница должна представить медицинскую справку о состоянии здоровья. Правомерны ли действия нанимателя?
…о праве работника требовать перевода на другую работу
Работник работает официантом в кафе и контактирует с большим количеством посетителей. Недавно он болел гриппом, в связи с чем он считает свой иммунитет ослабленным и относит себя к лицам с повышенным риском заражения коронавирусом и развития осложнений. Вправе ли работник требовать от нанимателя перевода на другую работу, не связанную с обслуживанием посетителей кафе?
…о праве работника отказаться от выполнения работы
Работник работает кассиром в магазине, в связи с чем считает, что подвержен большому риску контакта с носителями коронавируса. Может ли работник отказаться от выполнения работы на том основании, что это угрожает его здоровью?
…о праве работников на дезинфицирующие средства
Работаю на кассе и в течение дня получаю и выдаю клиентам наличные. У меня нет возможности мыть руки после каждого клиента, и работодатель не предоставил нам дезинфицирующие средства, чтобы можно было периодически обрабатывать руки. Может ли кассир потребовать у нанимателя выдать дезинфицирующее средство и перчатки?
…об обязанности проходить первичный медицинский осмотр
Обязательно ли проходить первичный медицинский осмотр всем сотрудникам при приеме на работу? И обязательно ли предоставлять справку о состоянии здоровья всем при приеме на работу?
…о решении кадровых вопросов при реорганизации предприятия
Каковы будут кадровые действия при реорганизации организации в форме разделения (компания делится на две фирмы, все сотрудники переводятся на одну фирму)?
…о регистрации по месту жительства или месту пребывания при трудоустройстве в г. Минске
Я в будущем молодой специалист, учусь на бюджете, 5 курс. Я из Гродненской области. Минская школа готова дать мне заявку на распределение, но только если у меня будет минская регистрация. Для этого нужна временная или постоянная регистрация?
…об обязанности нанимателя выплатить работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск
У нас многоквартирный жилой дом, способ управления общим имуществом — товарищество собственников (ТС). Предыдущий председатель правления 7 лет не использовал отпуск (не отправлял себя в отпуск). Обязано ли теперь ТС при его увольнении выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Если да, то за какой период и в каком размере?
…о порядке продления контракта
На общем собрании товарищества собственников были перевыборы председателя. Выбрали того же и решили с ним и дальше заключить контракт, но не учли, что есть действующий. Как правильно оформить трудовые отношения: заключить дополнительное соглашение о продлении действующего контракта или заключить новый? Но старый контракт с председателем никто не расторгал.
…о назначении пособия по временной нетрудоспособности
Работник был временно нетрудоспособным в связи с одним заболеванием с 29 января по 8 февраля (11 календарных дней), в связи с другим заболеванием — с 10 февраля по 12 марта (32 календарных дня). Перерыв в периоде временной нетрудоспособности (9 февраля) приходился на выходной день (воскресенье). В связи с окончанием срока контракта работник был уволен с работы 31 января. Как в данном случае решается вопрос о назначении пособия по временной нетрудоспособности за указанные периоды временной нетрудоспособности?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Формы и методы кадрового маркетинга в управлении персоналом: опыт применения
Геннадий ЧИМАНСКИЙ
В сегодняшних сложных реалиях производственной деятельности организаций республики все более актуально практическое применение в управлении персоналом форм и методов кадрового маркетинга. Это объясняется тем, что конкуренция на рынке труда в настоящее время в большинстве отраслей реального сектора экономики не менее острая, чем на рынке сбыта товаров и услуг. В бизнесе уже явной стала тенденция, когда практически все факторы успеха — от производственных технологий до финансовой структуры — могут быть достаточно быстро скопированы конкурентами. При таких условиях преимущество предприятия в долгосрочной перспективе может обеспечить лишь то, что является для него своеобразным и уникальным, что не могут полностью воспроизвести конкуренты — это его человеческие ресурсы.
Перфекционизм — дар или проклятье?
Евгений ДОВГАЧ
«Я перфекционист» — фраза, которую люди часто произносят с гордостью. Это, пожалуй, одна из самых социально одобряемых черт: все ведь знают, что свою работу нужно делать хорошо, казалось бы, какие здесь могут быть проблемы? Тем не менее перфекционизм — это не просто стремление сделать все «по высшему разряду», а часто это болезненное стремление, крайне мешающее жить.
«Кадровик. Управление персоналом» № 7 (343), апрель 2020 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 2 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Анна Степановна Дубейко
Компьютерная верстка: Кристина Викторовна Алексейкова
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 408, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 360 06 14
Отдел подписки: (017) 378 8389, (017) 336 07 09
Телефон редакции: (017) 270 09 09
е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 03.04.2020. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в ООО «Поликрафт». ЛП № 02330/466. Ул. Кнорина, д. 50, корп. 4, 220103, г. Минск.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2020
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2020