Базовая ставка 250,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 406,74 руб.
Размер МЗП 626,00 руб.
Базовая величина 40,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Эталон.proTRUD
Оформить доступ

Содержание


Содержание

Комментарий к статье 465 "Ответственность за несоблюдение законодательства о труде" Трудового кодекса Республики Беларусь |

В ст. 53 и 55 ТК за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники и наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами. Данная норма корреспондирует со ст. 465, в соответствии с которой юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством. 

Комментарий к статье 463 "Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде" Трудового кодекса Республики Беларусь |

В соответствии с Законом от 22.04.1992 «О профессиональных союзах» (в ред. Закона от 14.01.2000, с изм.), Законом от 15.06.2006 «О занятости населения Республики Беларусь» (с изм.), Законом об охране труда важнейшим полномочием профсоюзов является осуществление общественного контроля за: соблюдением законодательства о труде, профсоюзах, занятости населения, социальной защите граждан и об охране труда; выполнением коллективного договора (соглашения);  деятельностью государственных органов по вопросам социального обеспечения и социального страхования; а также в области охраны здоровья.

Комментарий к статье 466 "Вступление в силу настоящего Кодекса" Трудового кодекса Республики Беларусь |

Трудовой кодекс был принят Палатой представителей Национального собрания 08.06.1999, одобрен Советом Республики 30.06.1999 и подписан Президентом Республики Беларусь 26.07.1999, после чего официально опубликован. В комментируемой статье предусмотрено его введение в действие с 01.01.2000. Такой продолжительный срок от принятия закона (кодекса) до его вступления в силу обусловлен, на наш взгляд, необходимостью его внимательного изучения, подготовки кадровых и иных служб организаций, а также работников к новым правилам в области трудовых и иных связанных с ними отношений. В течение этого срока (переходного периода) осуществлялась и другая необходимая работа, направленная на реализацию норм ТК.

Комментарий к статье 402 "Размеры материальной ответственности работников" Трудового кодекса Республики Беларусь |

По объему (размеру возмещаемого ущерба) материальная ответственность подразделяется на два вида: полную и ограниченную. В зависимости от числа работников, несущих ответственность за сохранность имущества нанимателя, и особенностей закрепления за ними также этого имущества выделяют индивидуальную и коллективную (бригадную) материальную ответственность.

Комментарий к статье 396 "Правовое положение работников во время забастовки" Трудового кодекса Республики Беларусь |

Участие работника в забастовке, т. е. отказ от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора является правомерным действием и не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Запрещение применения к бастующим дисциплинарных санкций является одной из важнейших гарантий, установленных для работников в связи с коллективным трудовым спором и забастовкой. Однако это правило не относится к случаям нарушения обязанности прекратить незаконную забастовку или воздержаться от ее проведения (ст. 395).

Комментарий к статье 397 "Ответственность за участие в незаконной забастовке" Трудового кодекса Республики Беларусь |

В соответствии с ч. 4 ст. 395 решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны приступить к работе не позднее следующего дня после признания ее незаконной (п. 1 ч. 1 ст. 394). Действия работников, не выполняющих установленные обязанности, можно квалифицировать как прогул (если они отсутствуют на работе) или иной дисциплинарный проступок (если работники находятся на рабочих местах, но не выполняют свои трудовые обязанности). 

Комментарий к статье 398 "Ответственность за создание препятствий для исполнения своих трудовых обязанностей работникам, не участвующим в забастовке" Трудового кодекса Республики Беларусь |

В ст. 53 установлены обязанности работников, согласно п. 3 которой одной из обязанностей является не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности. Работники, создающие препятствия для исполнения своих трудовых обязанностей работникам, не участвующим в забастовке, являются нарушителями трудовой дисциплины. Наниматель имеет право привлекать таких работников к дисциплинарной ответственности. 

Комментарий к статье 399 "Ответственность за принуждение к участию в забастовке либо отказу от участия в ней" Трудового кодекса Республики Беларусь |

Ответственность за принуждение к забастовке либо отказу от участия в ней предусмотрена в ст. 200 УК. Принуждение к участию в забастовке либо к отказу от участия в законной забастовке, совершенное с применением насилия или с угрозой его применения, — наказывается штрафом, или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или арестом на срок до 6 месяцев, или ограничением свободы на срок до 3 лет. 

Комментарий к статье 400 "Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности" Трудового кодекса Республики Беларусь |

По общему правилу вопрос о материальной ответственности работника может быть поставлен, если нанимателю работником причинен ущерб при исполнении трудовых обязанностей. По общему правилу вопрос о материальной ответственности работника может быть поставлен, если нанимателю работником причинен ущерб при исполнении трудовых обязанностей. Однако сделано исключение для случаев причинения ущерба, ответственность за который наступает по п. 6 ст. 404. 

Комментарий к статье 401 "Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю" Трудового кодекса Республики Беларусь |

Возмещение ущерба может производиться путем не только внесения денежных сумм в кассу нанимателя, но и возмещения ущерба в натуре либо исправления поврежденного имущества. В последнем случае необходимо наличие единственного условия — согласия нанимателя. Исходя из приоритета закона, даже при наличии соответствующих норм в подзаконных нормативных актах о праве работника возместить ущерб в натуре без согласия нанимателя должен соблюдаться принцип, закрепленный в ст. 408. 

Комментарий к статье 404 "Случаи полной материальной ответственности" Трудового кодекса Республики Беларусь |

Наступление полной материальной ответственности возможно, если не сделано изъятий из общего правила о полной материальной ответственности, а также в соответствии со ст. 404 ТК. В комментарии к ст. 404 ТК рассмотрены случаи, когда работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю.

Комментарий к статье 403 "Случаи ограниченной материальной ответственности" Трудового кодекса Республики Беларусь |

В комментарии к ст. 403 ТК рассмотрены случаи ограниченной материальной ответственности, которую несут работники, руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители.

Комментарий к статье 405 "Письменные договоры о полной материальной ответственности" Трудового кодекса Республики Беларусь |

В комментарии к ст. 405 ТК рассмотрены особенности заключения нанимателем с работниками письменных договоров о полной материальной ответственности. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764 (с изм.) утверждены примерный перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности; примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Комментарий к статье 406 "Коллективная (бригадная) материальная ответственность" Трудового кодекса Республики Беларусь |

В комментируемой статье закреплены общие правила о коллективной (бригадной) материальной ответственности. В комментарии к ст. 406 ТК рассмотрены условия, при наличии которых устанавливается коллективная (бригадная) материальная ответственность, приведен перечень случаев, при которых члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба.

Комментарий к статье 407 "Определение размера причиненного ущерба" Трудового кодекса Республики Беларусь |

Правильное определение размера ущерба является одной из гарантий охраны заработной платы работников, направленной против необоснованного привлечения работников к материальной ответственности. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.12.2016 № 1001 «О некоторых вопросах определения размера вреда (в том числе реального ущерба)» утверждено Положение о порядке определения размера вреда (в том числе реального ущерба), причиненного государству, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям противоправными действиями. 

Комментарий к статье 408 "Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю" Трудового кодекса Республики Беларусь |

Порядок возмещения ущерба зависит от его размера, волеизъявления работника и некоторых иных обстоятельств. Можно выделить два основных вида возмещения материального ущерба, причиненного работником нанимателю: добровольный и принудительный. Второй вид, в свою очередь, предполагает различные способы взыскания ущерба: путем удержания по распоряжению нанимателя из зарплаты работника, на основании исполнительной надписи нотариуса, судебный.

Комментарий к статье 409 "Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности" Трудового кодекса Республики Беларусь |

В соответствии с комментируемой статьей суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. Проверяя материальное положение работника как условие применения ст. 409, суды должны истребовать доказательства об имущественном положении лица, привлекаемого к материальной ответственности (размер заработка, иные доходы), его семейном положении. 

Комментарий к статье 462 "Надзор за соблюдением законодательства о труде" Трудового кодекса Республики Беларусь |

Законом № 219-З название гл. 39 и ст. 462 изложены в новой редакции. Единый порядок осуществления контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь установлен Указом Президента Республики Беларусь от 16.10.2009 № 510 «О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь» (с изм.), которым предусмотрено 4 формы государственного контроля (надзора): выборочные проверки; внеплановые проверки; мероприятия технического (технологического, поверочного) характера; меры профилактического и предупредительного характера. В комментарии к ст. 462 ТК рассмотрены особенности и порядок осуществления надзора за соблюдением законодательства о труде; полномочия органов, осуществляющих надзор.

Комментарий к статье 395 "Незаконная забастовка" Трудового кодекса Республики Беларусь |

Забастовка или решение о ее проведении могут быть признаны незаконными в случаях нарушения норм ТК и других нормативных правовых актов, устанавливающих правовую основу и порядок ее проведения. Данные дела рассматриваются областным (Минским городским) судом в качестве суда первой инстанции.
1 2 3 4 5 ... 21


Свежие статьи