Декретом Президента Республики Беларусь от 12.10.2021 № 6 (далее — Декрет № 6) внесены изменения в  Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5).

Напомним, что Декрет № 5 в свое время был издан в целях повышения эффективности хозяйствования, обеспечения надлежащих условий труда в организациях государственной и частной форм собственности, повышения качества продукции (работ, услуг), совершенствования работы по подбору и расстановке руководящих кадров.

Согласно дополнению, внесенному в  п. 3.4 Декрета № 5, руководителям организаций предоставляется право незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений, а также в случае, если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.

Как известно, п. 6 Декрета № 5 содержит перечень оснований, признаваемых дискредитирующими обстоятельствами увольнения (далее — дискредитирующие обстоятельства), по которым трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем. Данный перечень теперь дополнен еще одним дискредитирующим обстоятельством — нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных (п. 6.14¹). В связи с этим напомним, что с 15 ноября 2021 г. вступает в силу Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных».