Известно, что в последние десятилетия в развитых странах наступила и постоянно совершенствуется эпоха человеческого капитала. В центре развития как экономики, так и общества там находится компетентный и креативный человек. Причем человеческий капитал определяет основную долю национального богатства и требует больших финансовых затрат. Доля неквалифицированного труда в ВВП развивающихся стран становится все меньше, а в технологически передовых государствах она составляет минимальные значения. В Беларуси, к сожалению, еще много примеров, когда даже недавно внедренные новые рабочие места требуют применения низкоквалифицированного труда. В то же время сегодняшние сложные проблемы предприятий реального сектора экономики республики, такие как падение спроса на произведенную продукцию, сужение рынка сбыта, финансовые трудности, вынуждают топ-менеджеров менять подходы к организации работы многих структурных подразделений предприятий, и в первую очередь их кадровых служб.