На основании абзаца четвертого п. 8 и п. 9 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», подп. 5.5 п. 5 Положения о Министерстве культуры, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17 января 2017 г. № 40, Министерство культуры Республики Беларусь внесло изменения в постановление Министерства культуры Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. № 32 «Об оплате труда работников в сфере культуры».

Изменения внесены  постановлением Министерства культуры Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. № 32 и коснулись Перечня стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству культуры, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства культуры (далее — Перечень) (приложение 14).

Пункт 2 Перечня изложен в новой редакции и теперь к компенсирующей выплате — доплате за работу в сельской местности добавили отдельным подпунктом «базовую доплату до минимальной заработной платы».

Изменения также коснулись и Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующей выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству культуры, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства культуры (далее — Инструкция).

Например, установлены надбавки за характер труда работникам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы культуры, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 20 процентов от оклада. Ранее размер надбавки мог составлять до 30 процентов (включительно) от оклада.

Работникам учреждения «Национальная библиотека Беларуси» вместо 25 процентов направляются средства на доплаты в размере 40 процентов суммы окладов этих работников.

Работникам же учреждений образования, за исключением рабочих вместо 25 процентов сумм окладов установлен диапазон от 15 до 25. А рабочим бюджетных организаций сферы культуры 15 (ранее было до 15).

Также п. 3 Инструкции дополнен подп. 3.1.6:

«работникам редакционно-издательского учреждения «Культура и искусство» за использование созданных произведений, сообщений и материалов, опубликованных в печатных средствах массовой информации, сообщенных посредством сетевого издания, интернет-ресурса. Порядок выплаты указанной надбавки определяется руководителем редакционно-издательского учреждения «Культура и искусство».»

Подпункт 3.2 изложен в следующей редакции:

«3.2. за высокие профессиональные и творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда:

• работникам бюджетных организаций сферы культуры (за исключением работников редакционно-издательского учреждения «Культура и искусство»), направляя на эти цели средства в размере от 5 до 25 процентов (включительно) суммы окладов этих работников;

• работникам редакционно-издательского учреждения «Культура и искусство» в пределах средств, полученных от реализации продукции, товаров, работ, услуг.

Руководители организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, имеют право дополнительно направлять на установление работникам надбавки за высокие профессиональные и творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда денежные средства, полученные от реализации продукции, товаров, работ, услуг, в размере до 100 процентов (включительно) суммы окладов этих работников.

Размеры и порядок выплаты надбавки за высокие профессиональные и творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда определяются руководителями бюджетных организаций сферы культуры.

Руководителю бюджетной организации сферы культуры надбавка за высокие профессиональные и творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда устанавливается собственником имущества либо уполномоченным им органом;» 

Пунктом 5 Инструкции определена доплата за работу в сельской местности, которая устанавливается руководителям и специалистам бюджетных организаций сферы культуры (их структурных, обособленных подразделений), постоянное рабочее место которых расположено в сельской местности, в размере 20 процентов базовой ставки. При этом под постоянным рабочим местом понимается рабочее место, на котором время пребывания работника в процессе трудовой деятельности составляет более 50 процентов расчетной нормы рабочего времени в месяц, а под сельской местностью понимается территория, входящая в пространственные пределы сельсоветов, за исключением территорий поселков городского типа и городов районного подчинения.

Что же касается базовой доплаты до минимальной заработной платы, которая внесена в Перечень в качестве компенсирующей выплаты, то она устанавливается рабочим бюджетных организаций сферы культуры, с которыми не заключен контракт (п. 6 Инструкции).

Размер базовой доплаты определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь, и суммой размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях.

Базовая доплата производится с учетом фактически отработанного времени. При определении размера базовой доплаты учитываются фактически начисленные работнику за отработанное время размеры оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, а размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени, за которое начислены оклад, надбавка за стаж работы в бюджетных организациях.

При изменении размера минимальной заработной платы, размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях размер базовой доплаты подлежит пересчету.

Выплата работнику базовой доплаты не исключает установление ему иных стимулирующих и компенсирующих выплат.

Постановление вступает в силу с 1 июля 2021 г.