…о приведении наименования должности в соответствие с требованиями законодательства |
Что необходимо сделать нанимателю, если изменено название должности в локальных правовых актах в связи с изменениями в законодательстве? Кроме названия ничего не изменилось. Какие документы и в какие сроки нужно оформить? Нужно ли уведомлять сотрудника?
Согласно п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК трудовой договор в качестве обязательных сведений должен содержать трудовую функцию работника. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.
Отнесение выполняемых работ к должностям служащих (профессиям рабочих), разрядам и наличие у работника соответствующей квалификации определяются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность работников по отдельным должностям служащих (ч. 5 ст. 61 ТК).
В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (ч. 4 ст. 19 ТК).
<...>
Поделиться в соцсетях:
