Информация о размерах заработной платы в организации может быть как открытой, так и закрытой в зависимости от множества факторов. Так, информация о высокой заработной плате сотрудников привлекает квалифицированных кадров из других организаций, в том числе конкурентов. Разница в размерах заработной платы рядовых сотрудников и руководства является серьезной мотивацией карьерного роста и, значит, качества и результата выполняемой работы.

Необходимо учитывать, что разглашение сведений о заработной плате сотрудников организации может иметь негативные последствия, такие как:

• потеря конкурентного преимущества. Эффективная система оплаты труда, созданная в организации, повышает ее конкурентоспособность на рынке. Утечка конкурентам информации об используемых методах и подходах лишает организацию этого преимущества;

• конфликты внутри коллектива. Различия в размерах заработной платы работников, в особенности одного структурного подразделения, способствуют возникновению конфликтных ситуаций;