Перманентно радушный руководитель, отзывчивые и доброжелательные коллеги — картинка прекрасная и… утопичная. К сожалению, в реальности не все так просто: нередко работников перестает радовать хорошая зарплата, они теряют интерес к делу, потому что становятся жертвами моббинга. Что это такое? Можно ли предупредить и защититься? Да. Изучим приемы самообороны, которые помогут выстоять в ситуации «все на одного». О проблеме моббинга, то есть психологической травле одного из членов коллектива (от англ. mob — толпа, to mob — нападать, грубить, притеснять), психологи заговорили с 1980 года. В Германии, скандинавских странах профилактике моббинга уделяют большое значение: в трудовых договорах есть пункт, согласно которому работодатель платит работнику немалую компенсацию, если факт психологического насилия действительно имел место. Как ни прискорбно, моббинг чаще приживается именно в женских коллективах: только изощренный женский ра­зум способен придумать такие «многоходовочки», которые никогда не придут в голову мужчине. Кто может стать жертвой психологической атаки? Любой сотрудник — независимо от стажа, уровня квалификации и т.д.