При выполнении работниками дистанционной работы у многих нанимателей возникает проблема контроля за своими работниками. Осуществлять контроль за работниками, выполняющими дистанционную работу, помогут правильные формулировки трудового договора, которые приводятся в данной статье.

КАК УСТАНОВИТЬ УСЛОВИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Наниматель изначально ограничен в возможности контролировать исполнение работником своей трудовой функции при дистанционной работе. Если не установить порядок взаимодействия сторон, то наниматель может полностью утратить контроль за работником, выполняющим дистанционную работу.

Прежде всего, необходимо помнить, что в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной, за исключением условия о выполнении работником дистанционной работы временно, которое оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ч. 4 ст. 307¹ и ч. 1 ст. 307² Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).