Формы и методы кадровой работы с молодыми сотрудниками |
Молодые работники — как рабочие, так и специалисты — являются своеобразным звеном, через которое на практике реализуется преемственность поколений и происходит накопление производственного опыта. К категории молодежи в Беларуси относятся юноши и девушки в возрасте от 14 лет до 31 года. На сегодня это примерно каждый пятый из 9,5 млн жителей республики. Из них 45% — в возрасте от 25 до 30 лет. Среди молодежи число юношей превышает количество девушек, хотя в целом по населению республики ситуация обратная. В республике функционируют более 300 молодежных объединений. Самое массовое из них — Белорусский республиканский союз молодежи, объединяющий около 500 тыс. молодых белорусов.
В настоящее время в нашей стране, как и во всем мире, происходят быстрые и серьезные измене-
ния в технике и технологиях, возникают новые направления синтеза науки и производства, в том числе активно внедряются цифровые технологии. Практика показывает, что к этому лучше приспосабливаются молодые и компетентные кадры. То есть гибкость и восприимчивость к новым идеям, свежий взгляд, позволяющий эффективно решать нестандартные задачи, сегодня часто оцениваются кадровиками выше, чем практический и жизненный опыт, основывающийся на знаниях и навыках вчерашнего дня.
<...>
Войдите в систему или
зарегистрируйтесь
Уже зарегистрированы? Тогда
авторизируйтесь!
Поделиться в соцсетях:
Читайте нас в Телеграм