Согласно п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Несоответствие работника занимаемой должности должно быть стойким и подтверждаться документально. Временная утрата трудоспособности не может явиться основанием для увольнения по п. 3 ст. 42 ТК.

При рассмотрении вопроса об увольнении работника на основании п. 3 ст. 42 ТК необходимо также руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — Постановление № 2). Согласно п. 29 Постановления № 2 расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан.

Таким образом, увольнение работника по п. 3 ст. 42 ТК возможно в случае, если состояние здоровья работника противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан. По такому основанию могут быть уволены работники предприятий общественного питания, пищевой промышленности, торговли, детских дошкольных, лечебно-профилактических и некоторых других учреждений, если у них обнаружена болезнь, угрожающая здоровью других лиц.