При приеме сотрудника на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства нанимателю необходимо в определенной последовательности выполнить ряд действий.

Алгоритм приема на работу нового сотрудника будет таким:

1. В случаях, установленных законодательством, направить соискателя на медицинский осмотр.

2. Получить от соискателя документы, необходимые для трудоустройства.

3. Заключить трудовой договор.

4. Ознакомить работника с локальными правовыми актами (ЛПА).

5. Издать приказ о приеме на работу.

6. Оформить (заполнить) трудовую книжку.

7. При необходимости сформировать личное дело работника.

8. Заполнить личную карточку работника (при необходимости).

9. Произвести допуск к работе.

10. Уведомить соответствующие государственные органы.

Теперь рассмотрим действия нанимателя по приему на работу более подробно.

МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

В случаях, установленных законодательством, следует направить соискателя на медицинский осмотр.

В соответствии с  п. 6 ч. 1 ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Если предъявление медицинской справки о состоянии здоровья предусмотрено законодательными актами, прием на работу без медицинской справки не допускается.