Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) установлено обязанное (независимо от организационно-правовой формы и формы собственности) наличие штатного расписания у любого нанимателя, в том числе индивидуального предпринимателя, использующего наемный труд.

В Инструкцию о порядке проведения государственной экспертизы условий труда (далее – Инструкция), утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 сентября 2005 г. № 121, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 января 2019 г. № 3 (далее – постановление № 3) внесены изменения и дополнения.

Согласно требованиям абз. 2 ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» наниматель несет обязанность по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, в том числе бань и банно-оздоровительных комплексов. При этом необходимо руководствоваться Техническим кодексом установившейся практики ТКП 45-3.02-102-2008 (02250) «Предприятия бытового обслуживания. Правила проектирования», утвержденным и введенным в действие приказом Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 08.09.2008 № 303.

Древняя мудрость гласит: «Умные люди говорят, дураки спорят, а мудрые молчат». Глупо, конечно, подвергать сомнению аксиомы, рожденные народным опытом и проверенные веками и тысячелетиями, но давайте попробуем хотя бы разобраться в том, насколько они применимы сегодня к сфере деловых отношений.

23 февраля — противоречивая дата. Для одних это — праздник военных, День защитников Отечества, а для других — праздник всех мужчин, вне зависимости от возраста и наличия военного билета. Даже среди виновников торжества нет единого мнения на этот счет.

Какой солдат не мечтает стать генералом? Какой молодой специалист не представляет себя хотя бы изредка в кресле директора? Это вполне естественное желание. В системной работе по планированию и построению деловой карьеры на производстве заинтересованы как сотрудники, особенно молодые и амбициозные, так и топ-менеджеры.

Спорный момент: некоторые специалисты полагают, что даже отсутствие требуемого образования (как правило, не того профиля, направления) может быть исключением, если оно предусмотрено в ЛНПА нанимателя. Полагаем, что такая позиция не основана на нормах законодательства.