Несмотря на то что ненормированный рабочий день часто применяется нанимателями, этот режим приводит к возникновению проблем. Рассмотрим, как доказать правомерность установления такого режима работы и избежать споров с работниками. В ч. 1 ст. 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) дано четкое определение этого режима: ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК).