В связи с новым видом деятельности директор организации планирует переименовать отдел и увеличить количество сотрудников отдела. При этом не изменяются функции уже работающих сотрудников отдела и наименования их должностей.
Как правильно оформить такое изменение в отношении работников?

У работника есть удержание из заработной платы по исполнительным листам (алименты в размере 25 %). Работник написал заявление на удержание из заработной платы стоимости питания в столовой.
С учетом имеющихся удержаний по алиментам имеет ли право наниматель удерживать стоимость питания?

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, он уходит в трудовой отпуск.
Можно ли работнику, который будет исполнять его обязанности, установить суммированный учет на три недели? Если да, то каким образом это правильно оформить (оба работника — кладовщики, оформить перевод не получится)? Какой тогда указывать учетный период при суммированном учете — три недели? И можно ли работнику самому написать заявление о переводе на суммированный учет, чтобы не было изменения существенных условий труда, так как нет возможности уведомить за месяц?

Как правильно оформить и выдать специальную одежду водителю легкового автомобиля, если ранее не были применены нормы выдачи? Какой документ необходимо ввести в действие данной организации приказом?

Работник представил нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья. В заключении указано «труд, не связанный с подъемом тяжестей свыше 5 кг», в рекомендациях — «ограничение физической нагрузки». При этом срок действия справки указан «полгода».
Какие действия необходимо выполнить кадровику и службе охраны труда?

Некоторые категории работников кроме права на отдых в выходные дни имеют право на дополнительный свободный от работы день в неделю или месяц.
О том, кому и в каком порядке предоставляются указанные дни, рассмотрим в статье.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08.07.2016 № 85, утратили силу 19.11.2023 (далее — СанПиН № 85).
Необходимо ли теперь проводить комплексную гигиеническую оценку условий труда?

Выплачивается ли надбавка в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее — постановление № 71) молодому специалисту (за исключением педагогических работников) в размере 20 %, получившему профессионально-техническое образование (повару)?

Должны ли аптечки первой помощи в организации быть укомплектованы термометрами и тонометрами? В каком количестве?

В организации проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Согласно аттестации признаны вредными условия труда по профессии «электрогазосварщик». Соответственно установлены дополнительный отпуск и доплата. На момент аттестации штатных единиц профессии «электрогазосварщик» было 5. Далее в процессе деятельности вводятся в штатное расписание дополнительные единицы электрогазосварщика.
Распространяется ли результат аттестации на дополнительно введенные единицы профессии? Обязан ли наниматель устанавливать вновь принятым работникам по профессии «электрогазосварщик» дополнительный отпуск и доплату?

В штате имеется вакансия воспитателя детского сада. На период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет руководитель детского сада хочет работать по совместительству воспитателем дошкольного образования с нагрузкой 0,3 ставки (ежедневно с 16:30 по 18:00, а режим работы заведующего — с 07:30 до 16:30).
Если этот вариант возможен, каков алгоритм действий?

Исходя из Указа Президента Республики Беларусь от 21.03.2024 № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях» (далее — Указ № 105), наниматели вправе принимать по согласованию с действующим в организации профсоюзом решение об увеличении в организации установленного законодательством о труде предельного количества сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе с их согласия. В организации создана первичная профсоюзная организация: ее состав — 8 человек (руководство организации; иные работники не являются членами этой первичной организации).
Считается ли, что профсоюз в этой организации отсутствует? Можно ли такое решение (об увеличении сверхурочки) согласовать с этим профсоюзом (в его составе нет ни одного рабочего и специалиста)?

При охране юридическим лицом своих объектов и имущества без лицензии какие права имеют работники охраны? И что им категорически запрещено делать?

Можно ли в должностную инструкцию специалисту (например, механику) включить обязанности по руководству рабочими (предположим, водителями автомобилей, слесарями по ремонту автомобилей)?

Работник совершил дорожно-транспортное происшествие, работая на погрузчике. Страховая компания прислала претензию на организацию по выплате страхового возмещения. В свою очередь, организация хочет взыскать сумму, выплаченную страховой компании, с работника. Работник не против, написал заявление, в котором просит удерживать ее из заработной платы и с рассрочкой.
Можно ли удерживать сумму страхового возмещения из заработной платы работника? Или работник обязан вносить деньги в кассу? Достаточно ли заявления от работника? Или лучше составить соглашение о возмещении ущерба?

Согласно п. 5 Примерного порядка проведения инструктажей водителей по безопасности дорожного движения, являющегося приложением 7 к Методическим рекомендациям по организации деятельности автомобильного перевозчика в сфере безопасности дорожного движения, утвержденным приказом Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 10.06.2010 № 286-Ц (далее — Примерный порядок № 286-Ц и Методические рекомендации № 286-Ц), учет прохождения водителями вводного, предрейсового, сезонного и специального инструктажей по безопасности дорожного движения, а также специального инструктажа, проводимого работником технической службы перевозчика, ведется в соответствующих журналах по формам согласно приложению к Примерному порядку № 286-Ц. Требования обязательны для выполнения всеми автомобильными перевозчиками, подчиненными Министерству транспорта и коммуникаций (далее — Минтранс), и хозяйственными обществами, акции (доли в уставных фондах) которых принадлежат Республике Беларусь и переданы в управление Минтранса (п. 3 Методических рекомендаций № 286-Ц). Для других организаций Методические рекомендации № 286-Ц имеют рекомендательный характер.
Означает ли это, что частное транспортное унитарное предприятие (далее — ЧТУП) со среднесписочной численностью работников 5 человек может не вести журналы по безопасности дорожного движения? Если все же журналы вести обязательно, можно ли их вести в электронном виде? Как в этом случае быть с подписями? Обязательно ли на предприятии должны быть заведены личные карточки водителей? Если да, можно ли их вести в электронном виде?

Всех ли сотрудников спортивной организации нужно направлять на медосмотр при приеме на работу?

С 1 сентября работник приступает к работе в качестве директора средней школы.
Есть ли специфические санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации учреждений образования?

Есть ли особенности в оформлении документов, если работник принят на условиях предварительного испытания?

Как обеспечить безопасность воспитанников во время нахождения в учреждении образования в летний период?

Как осуществлять процесс ознакомления педагогических работников с Правилами № 227 (как фиксировать, какова периодичность проведения и т.д.)?

В соответствии со ст. 307² ТК наниматель может передать дистанционному работнику оборудование для использования в работе.
Каким образом осуществить документальное оформление передачи оборудования (например, ноутбука) сотрудникам на время их работы в организации?

Имеет ли право наниматель установить режим гибкого рабочего времени по своей инициативе на основании и в порядке, установленном ст. 32 ТК?

Организация арендует офис, рядом находится другая организация, и обе организации постоянно выключают свет в общем коридоре.
Есть ли какие-то нормы, что так делать нельзя?

Организация планирует открыть сезонный выездной пункт общественного питания (палатку с шашлыками, напитками и т.д.).
Нужно ли для этого оформлять санитарные книжки сотрудникам?