В организации произошел несчастный случай. Установлено виновное должностное лицо нанимателя, по чьей вине произошел несчастный случай. Потерпевшему работнику выплачена материальная помощь на основании коллективного договора.
Можно ли сумму выплаченной материальной помощи взыскать с виновного лица как ущерб, причиненный нанимателю?

Сколько положено свободных от работы (донорских) дней за разовую сдачу крови?

Как в табеле учета рабочего времени указать время прохождения работником диспансеризации?

В организации исключили профессию рабочего «кастелянша», и наниматель хочет возложить по договору ограниченную материальную ответственность за постельное белье, полотенца на рабочего по стирке.
Могут ли они это сделать и как?

Какой датой следует увольнять работника по заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии?

Работник сдал кровь, работая у прежнего (бывшего) нанимателя, а справку о сдаче крови принес новому нанимателю.
Каков срок действия такой донорской справки? Обязан ли новый наниматель предоставить донору гарантии? Если да, то какие?

Нужно ли составлять акт об отказе работника от ознакомления с приказом «Об исполнении обязанностей в связи с производственной необходимостью»?

Начальником отдела труда и заработной платы в государственной организации работает мужчина. В отделе есть и другие специалисты. Когда начальник находится в отпуске или отсутствует, его заместителем становится его жена (состоят в браке), то есть фактически по должностной инструкции жена подчиняется мужу.
Возможно ли такое?

Мужчина работает удаленно на полную ставку дизайнером, в офис не приезжает.
Если он параллельно устроится на другую работу на 0,5 ставки или по договору подряда в коммерческую организацию, необходимо ли об этом уведомлять нанимателя, у которого он работает на полной занятости? Сможет ли наниматель узнать (через запрос в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты), что его работник работает где-либо еще?

Педагогу, молодому специалисту, нужно отработать в музыкальной школе до 15.08.2026, где он работает на 0,25 ставки два дня в неделю, по вторникам и пятницам. Молодой специалист трудоустраивается по совместительству в детский сад музыкальным руководителем.
Можно ли принять его на одну ставку?
Ставка музыкального руководителя — 4,48.

Каковы действия нанимателя, если работник не прошел периодический медицинский осмотр по состоянию здоровья?

Субботник — это добровольная коллективная работа, направленная на выполнение какого-либо общественно полезного труда.
18 апреля пройдет Республиканский субботник на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2026 № 150 «О проведении республиканского субботника в 2026 году».

Условия оплаты труда регулируют вознаграждение за труд с учетом квалификации, сложности и качества работы.

Организации необходимо создать временное структурное подразделение под реализацию конкретного проекта (на полтора года).
Какими нормативными правовыми актами необходимо регулировать данный вопрос?

Каковы критерии, по которым определяется материальная ответственность материально ответственного лица в учреждении образования? Могут ли штампы, трудовые книжки, USB-флеш-накопители (то есть средства труда), переданные работнику, являться основаниями для заключения с ним договора о полной материальной ответственности?

Как должен оплачиваться день выхода на работу в субботу в связи с производственной необходимостью, если у специалиста установлена 5-дневная 8-часовая рабочая неделя?

Какие требования устанавливаются к персоналу по уборке и содержанию офисных и технических помещений? И какими документами это регламентировано (указом, приказом, постановлением и т.п.)?

Можно ли перевести работника на должность начальника смены с его согласия (в целях руководства кладовщиками), если в организации установлена не сменная работа, а согласно графику работ (сменности)? И в каких организациях может вводиться данная должность?

При направлении в служебную командировку водитель автомобиля в свой обеденный перерыв направился на служебном автомобиле из пункта командирования в ближайшую столовую, расположенную в данной местности, для принятия горячего питания. Расстояние до столовой составило 1 км. При этом добраться другим способом до ближайшей столовой водитель не имел возможности, поскольку в данное время в населенном пункте, куда он был направлен в командировку, отсутствовало регулярное транспортное сообщение. Из объяснений водителя автомобиля следует, что он посчитал, что расстояние до производственной базы значительно превышает расстояние до ближайшей столовой, поэтому возвращаться на базу он не стал и направился в ближайшую столовую на служебном автомобиле для принятия горячего питания.
Содержатся ли в действиях водителя признаки дисциплинарного проступка? И следует ли привлекать его к дисциплинарной ответственности? Причинен ли действиями работника ущерб нанимателю?