Можно ли направить работников для выполнения трудовых обязанностей у заказчика сроком на 6 и более месяцев по договору предоставления персонала (договору аутстаффинга), предметом которого является оказание услуг исполнителем по предоставлению персонала (состоящего у него штате) заказчику по требуемым специальностям (должностям) и квалификациям? Применяются ли положения Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) к переводу на работу к другому нанимателю при направлении такого работника для выполнения работ у другого лица по договору предоставления персонала (договору аутстаффинга)? Какими нормами трудового законодательства необходимо руководствоваться при оформлении работника для выполнения работ у другого лица по договору предоставления персонала (договору аутстаффинга)?

В организации применяется система поощрения работников путем утверждения коллективного фонда, который распределяется с применением коэффициентов трудового участия (далее — КТУ). Последние могут быть уменьшены или увеличены по утвержденной системе показателей. Оценку вклада в конечный результат производит руководитель подразделения.
Нужно ли работников, к которым применили повышение или понижение КТУ, знакомить под роспись с порядком его расчета?

Женщина работает учителем. Она будет вести платные занятия по своему предмету целый учебный год.
Как это должно быть оформлено: по совместительству или договору подряда?

Можно ли вести фотофиксацию (фотографирование) работников на строительных объектах для контроля прихода на работу и ухода с нее?

Как правильно уволить работника при его нахождении в отпуске по уходу за ребенком?

Обязанное лицо принято на работу. Имеется необходимость направить такое лицо на обязательный медицинский осмотр.
Как это оформить? Необходимо ли отстранить его от работы? Как отразить такой день в табеле учета рабочего времени и оплатить?

Работнику при условии работы полный рабочий месяц положено отработать 14 смен по 12 часов. На основании заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии количество рабочих (полных) смен ему уменьшается до 10 (0,75 ставки).
Как это отразится на продолжительности отпуска за работу во вредных условиях труда? И какой расчет в этом случае применяется?

Организация занимается ремонтом строительных объектов, расположенных в разных локациях от юридического адреса.
Необходимо ли отправлять сотрудников-строителей (например, штукатуров, маляров и др.) в командировки, если они каждый день возвращаются домой и не задерживаются на объекте?

1. Является ли спартакиада официальным спортивно-массовым мероприятием? Предусматривается ли она республиканскими и местными календарными планами?
2. Полагаются ли работникам, являющимся участниками официальных спортивно-массовых мероприятий, гарантии в порядке и на условиях, предусмотренных законодательными актами?
3. Полагаются ли работникам, являющимся участниками неофициальных спортивно-массовых мероприятий, гарантии в порядке и на условиях, предусмотренных законодательными актами?
4. Правомерно ли будет направить на спартакиаду работников, объявив данный день выходным с оплатой в размере среднего заработка, если в коллективном договоре данное положение не закреплено?

Водитель отработал с 8:00 до 16:30. В этот же день с 16:30 его привлекли к работе и командировали в другой город, откуда он вернулся в 1:00.
Какие в законодательстве предусмотрены перерывы на отдых для водителя автомобиля? Какие установлены нормы часов в сутки?
У водителя — 5-дневная рабочая неделя. Его привлекают к работе в выходные дни, в качестве поощрения ему добавлен один день к отпуску за ненормированный график работы.
Правомерна ли такая ситуация?

Можно ли инженера по охране труда принять на работу в режиме комбинированной местно-дистанционной работы: часть времени инженер на объекте на месте исполняет должностные обязанности, а меньшую часть времени — выполняет оформление документации дистанционно?

Многодетному отцу было отказано в предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня в неделю. Основание для отказа — неработающая супруга заявителя, осуществляющая уход за детьми до трех лет.
Насколько правомерна позиция нанимателя? Что делать отцу в данной ситуации, куда обратиться?

На предприятии работают водители, которые осуществляют перевозки только для собственных нужд. В соответствии с п. 1 Инструкции о порядке проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей механических транспортных средств (за исключением колесных тракторов), утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 03.12.2002 № 84 (в редакции постановления от 08.09.2010 № 122), предприятие не подпадает под данную Инструкцию.
Имеет ли право предприятие, руководствуясь Инструкцией о порядке проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работников, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119 (в редакции постановления от 30.04.2020 № 45/47) (далее — Инструкция о порядке проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работников и постановление № 116/119), включить в перечень, утверждаемый на предприятии, профессию «водитель автомобиля»?

Положена ли доплата за особые условия труда педагогам и помощникам воспитателей, если детский сад закрыт на ремонт и часть детей с особенностями психофизического развития временно переведена в другие детские сады, а часть детей находится дома, в то время когда работники какое-то время продолжают работать (помощники воспитателей убирают группы, педагоги работают с документацией и обновлением предметно-развивающей среды)?