При несчастном случае на производстве что необходимо делать?

Приказом по предприятию утвержден перечень должностей лиц, являющихся материально ответственными.
Обязан ли наниматель закреплять материальную ответственность всех работников в должностных инструкциях?
При работе работники (например, бухгалтер, инженер, юрист) используют товарно-материальные ценности нанимателя (оргтехнику, мебель, малоценку) — все это числится за работниками, и при увольнении выявляется недостача чего-либо.
Возможно ли при наличии заключенного с работником договора о полной материальной индивидуальной ответственности произвести удержание из заработной платы? Верно ли, что каждый работник применяет в процессе производства переданные ему ценности?

Как правильно оформить день для прохождения диспансеризации?

Необходимо ли направлять на медицинскую комиссию молодого специалиста, принятого на работу в порядке перевода?

Штатная численность в организации — 57 единиц, в том числе одна штатная единица инженера по охране труда. Параллельно инженер по охране труда совмещает должность делопроизводителя.
Является ли это нарушением?

Нужно ли санитаркам проходить стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда?

Можно ли несовершеннолетним учащимся в детском общежитии пользоваться электроприборами (плитой, чайником, микроволновой печью)? Есть ли ограничения в законодательстве?

Как правильно документально оформить и как отправить работника, который не подлежит обязательной диспансеризации, в поликлинику?

В организации применяется сменный режим работ.
Как правильно составить график сменности? Имеется ли утвержденная форма такого графика?

Модельер-конструктор выполняет работы за компьютером в программе «САПР гербер» (программе для разработки конструкций изделий).
Является ли такая работа творческой в режиме диалога с электронно-вычислительными машинами (далее — ЭВМ)?

У организации есть офисное помещение, в котором для хранения документов, папок, канцелярских принадлежностей и прочего используются стеллажи.
Необходимо ли в настоящее время проводить периодические испытания стеллажей? Каким нормативным правовым актом это установлено?

Какие пункты следует указывать при прохождении медицинского осмотра для парикмахера:

• вредные и (или) опасные производственные факторы (с указанием класса условий труда по каждому производственному фактору, класса опасности химического вещества); и (или)

• вид выполняемых работ?

Имеет ли работник право отказаться от переноса рабочего дня, официально объявленного выходным днем?

Если рабочий год полностью не отработан, предусмотрены ли выплаты:

• денежной компенсации за часть трудового отпуска;

• среднего заработка за время трудового отпуска?

Должны ли учреждения здравоохранения информировать нанимателя и органы внутренних дел о случае выдачи и закрытия листка нетрудоспособности обязанному лицу?

Сотрудник будет направлен на обучение за счет организации.
Как и где отразить обязательство об отработке и материальную ответственность в случае досрочного увольнения?

В организации работникам выдаются средства индивидуальной защиты в соответствии с требованиями типовых норм. После истечения периода использования средств индивидуальной защиты они сдаются работниками на склад.
Можно ли средства индивидуальной защиты с нулевой стоимостью передать работнику, который их использовал? Если да, то как это сделать?

Водителя грузового автомобиля направляют в командировки по воскресеньям, и в таком режиме он работает уже не один месяц. Все переработки водителю оплачивают, и сам водитель согласен работать в выходные дни.
Не является ли нарушением трудового законодательства то, что водитель каждый месяц перерабатывает и отдыхает всего один раз в неделю?

Работодатель обязан информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда (абз. 6 ч. 1 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда») (в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З) (далее — Закон об охране труда).
Работникам предоставляются в соответствии с законодательством компенсации по условиям труда (ч. 1 ст. 13 Закона об охране труда).

Верстальщик каждый месяц верстает 30 статей журнала. В связи с тяжелым экономическим положением издательства работника переводят на 4-дневную рабочую неделю вместо 5-дневной, но объем работы для верстки в журнале не уменьшается, и остается так же 30 статей.
Законен ли такой перевод? Если верстальщик откажется от предложенных условий, по какой статье ТК он будет уволен?