Управление конфликтом интересов в организации |
Мотивационная составляющая конфликта с социологической точки зрения обоснована тем, что он является своего рода маркером неблагополучия какой-либо социальной системы, возникает как результат намерения субъекта или группы лиц создать нестабильность в какой-либо сфере общественной жизни. Поэтому к сферам возникновения конфликта интересов в организации принято относить некоторые противоречия.
