Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 8, август 2022 |
Новое в законодательстве
О трудоустройстве особых категорий граждан
Яна РЯЗАНЦЕВА
Принятие постановления
Совета Министров Республики Беларусь от 20.07.2022 № 475 «Об установлении брони для приема на работу» вызвано необходимостью оказания содействия в трудоустройстве особым категориям граждан.
Новые правила по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах
Алексей ШТЕЙНЕР
29 июля вступили в силу Правила по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 05.05.2022 № 29/44.
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
О датах в документах
Инна ДОРОФЕЙЧУК
Выдача дубликата трудовой книжки
Наталья ЛУКАШЕВИЧ
Работник потерял свою трудовую книжку, но обнаружил потерю не сразу. Как сделать дубликат трудовой книжки при утере? Кто должен этим заниматься: новый или прежний наниматель?
Кадровое делопроизводство
Что мы знаем о справках
Инна ДОРОФЕЙЧУК
Справка — это информационный документ, содержащий описание и (или) подтверждение тех или иных фактов служебного или биографического характера. Справка содержит констатацию каких-либо фактов без мнения автора о существе излагаемых вопросов (п. 124 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).
Оплата труда
Как сократить расходы на оплату труда: 27 законных способов
Александр ШЕВЦОВ
Несмотря на то что этот вопрос часто задается юристам, экономистам, кадровикам и руководителям, единственно правильного ответа на него не существует. У каждого из перечисленных в этой статье способов снижения расходов на оплату труда есть «плюсы» и «минусы», связанные с неготовностью руководителей организаций к жестким и непопулярным мерам, последствиями которых является возможное снижение дохода работников. Не все способы могут подойти для всех организаций в связи со спецификой работы в различных отраслях, но некоторые из них в определенных условиях могут являться эффективными и полезными.
Расчетный листок по заработной плате
Ольга РУБЦОВА
Расчетный листок — это документ, который позволяет сотруднику увидеть все начисления, причитающиеся за его работу.
Охрана труда
Охрана труда работников водного транспорта
Алексей ШТЕЙНЕР
Согласно требованиям абз. 2 ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» наниматель исполняет обязанность по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда. Пользование поверхностными водными объектами, отнесенными к внутренним водным путям, для нужд внутреннего водного транспорта осуществляется в соответствии с законодательством в области внутреннего водного транспорта (п. 1 ст. 44 Водного кодекса Республики Беларусь).
Юрист вам в помощь
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Светлана СЕМЕНИХИНА
Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора с предварительным испытанием (п. 7 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)
Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников
Алексей ШТЕЙНЕР
Материальная ответственность работника — это обязанность возместить в установленных законодательством размерах и порядке ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей виновным и противоправным действием (бездействием) работника. Наличие института материальной ответственности мотивирует работника исполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом и в полном объеме, не допуская повреждения, порчи или хищения имущества нанимателя. Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает как индивидуальную, так и коллективную материальную ответственность работников.
Вы спрашивали
На вопросы читателей отвечает Алексей ШТЕЙНЕР
. . .о штрафе
Можно ли взыскать штраф с бухгалтера?
. . .о трудовой книжке
Как внести запись об образовании в трудовую книжку работника?
. . .об управлении заводским транспортом
Инженерно-технические работники завода (далее — ИТР) по производственной необходимости пользуются заводским транспортом.
Каким документом оформляется допуск ИТР к управлению заводским транспортом?
. . .о сроке контракта
В соответствии с законодательством контракт продлевается с добросовестными работниками до максимального срока, а при заключении нового контракта — на срок не менее трех лет, на меньший срок — только с согласия работника.
Обязан ли наниматель в уведомлении о продлении контракта или заключении нового всегда предлагать именно эти максимальные сроки? Или все-таки можно продлить контракт на меньший срок, к примеру год (при наличии согласия работника, которое он дает, расписываясь в уведомлении)?
. . .о средствах индивидуальной защиты
На ком в материальном отчете должны числиться средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ) — руководителе подразделения, который их выдал, или рабочем, который их получил, — и кто и каким образом их должен списывать?
Бухгалтерия всю ответственность за выданную спецодежду возлагает на руководителя подразделения, что является нелогичным: если рабочий продал или потерял спецодежду, возвращать ее должен руководитель, ведь по документам она числится на нем.
Нужно ли заключать договор материальной ответственности с рабочим?
. . .о неполной рабочей неделе
Необходимо ли при переводе на постоянной основе на 4-дневную рабочую неделю вносить изменения в штатное расписание?
. . .о приеме сторожа
При приеме на работу сторожа (ночного) какие нужно делать запросы (на наличие/отсутствие судимости) и в какие организации?
. . .о выполнении работ
Требуется ли пильщику при выполнении работ каска защитная? Если да, то каким документом это регламентируется?
. . .о стажировке
Водитель 5-го разряда прошел стажировку, а машинист автомобильного крана — не прошел.
Как оформить итоги этой стажировки и что делать с допуском к работе водителя, не прошедшего стажировку (когда можно направлять на стажировку вторично)?
. . .о запросе сведений
Каков порядок приема на работу работников на должность мастера производственного участка, начальника отдела? Обязан ли наниматель согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» запрашивать сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении этих работников? Если обязан, в какой срок необходимо получить эти данные? Возможно ли получить эти данные после приема на работу?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Грамотно обустраиваем рабочее место за компьютером
Татьяна ЗАЙЦЕВА
Трудоспособность во многом зависит не только от опыта и профессиональных навыков работника, но и окружающего пространства. Наверняка вы замечали, что дела идут гораздо быстрее за просторным, аккуратным столом.
Этикет электронной переписки: вредные советы
Татьяна ЗАЙЦЕВА
Электронная переписка давно стала частью нашей жизни и сегодня является такой же естественной средой общения, как личный или телефонный разговор. Как вести переписку в Интернете так, чтобы устроить получателю настоящий детективный квест? Пускай он попытается уловить суть вопроса, при этом не утонув в море информации! Чтобы наверняка навлечь на себя праведный гнев адресата, следуйте вредным советам.
Корпоративный кодекс как составляющая корпоративной культуры
Геннадий ЧИМАНСКИЙ
Корпоративный кодекс компании — важная и необходимая компонента корпоративной культуры. Именно он определяет и фиксирует идентичность и индивидуальность организации, играет заметную роль наряду с правилами внутреннего трудового распорядка
«Кадровик. Управление персоналом» № 8 (380), август 2022 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Александра Григорьевна Гаврилова
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 406, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 360 06 14
Отдел подписки: (017) 378 8389, (017) 336 07 09
Телефон редакции (017) 270 09 09 (внутренний 304) www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 04.08.2022. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2022
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2022