Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 2, январь 2020 |
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
17 января 2020 г. Президентом Республики Беларусь подписан Указ № 15 «Об изменении указов Президента Республики Беларусь».
Трудовой кодекс Республики Беларусь: обзор основных изменений
Николай ЛИМОЖ
Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» внесены многочисленные изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК). Изменения затрагивают более 190 статей ТК, а также Кодекс дополняется двумя новыми главами. Новеллы вступят в силу с 28 января 2020 г. В этой статье читайте продолжение обзора вносимых изменений.
Изменения в порядке ведения трудовых книжек
Александр ГОРБАЧ
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.01.2020 № 1 внесены изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утвержденную постановлением этого министерства от 16.06.2016 № 40. В большей степени это обусловлено вступлением в силу с 28 января 2020 г. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (далее — Закон № 219-З), которым вносятся многочисленные изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Корпоративный секретарь акционерного общества отнесен к категории руководителей
Алексей ПАВЛОВСКИЙ
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.11.2019 № 57 внесены изменения в выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159. Раздел I указанного документа «Руководители» дополнен квалификационной характеристикой должности «Корпоративный секретарь акционерного общества».
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Заключаем дополнительные соглашения к трудовым договорам и контрактам
Елена ГАДЛЕВСКАЯ
28 января 2020 г. вступают в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь, внесенные Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З. В связи с данными изменениями и дополнениями с той же даты вводятся в действие и новые редакции примерных форм трудового договора и контракта.
Временный перевод на срок до 6 месяцев к другому нанимателю
Александр ШЕВЦОВ
Трудовой кодекс Республики Беларусь с 28 января 2020 г. будет предусматривать временный перевод на другую работу к другому нанимателю с письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года (п. 1 ч. 1 ст. 321). Рассмотрим алгоритм действий нанимателя при этом переводе и приведем образцы необходимых документов.
Если работа по совместительству стала основной...
Александр ШЕВЦОВ
Статья 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов», с 28 января 2029 г. будет содержать новое основание прекращения трудового договора с работающим по совместительству — в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (п. 2 ст. 350 ТК). Рассмотрим алгоритм действий нанимателя при увольнении работника по этому основанию.
Оплата труда
Оплата труда в учреждениях образования с января 2020 года
Снежана КЛЕВАНОВИЧ
С января 2020 года существенно изменились условия оплаты труда работников бюджетных организаций. Рассмотрим новые условия оплаты труда в государственных учреждениях образования.
ВОПРОСЫ — ОТВЕТЫ
На вопросы читателей журнала отвечают Василий ПАСЕВИЧ, Алексей ШТЕЙНЕР, Елена ГАДЛЕВСКАЯ
…о применении нормативного правового акта
Каким нормативным актом следует пользоваться учреждению образования (колледж), которое подчинено управлению культуры облисполкома, для установления стимулирующих и компенсирующих выплат: постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее — Постановление № 71) или постановлением Министерства культуры Республики Беларусь от 13.06.2019 № 32 «Об оплате труда работников в сфере культуры»?
…о возможности разделения надбавки на две составляющие
Правомерно ли разделять надбавку «за высокие производственные достижения в труде, а также за выполнение особо важной (срочной) работы» до 200% на две составляющие: до 100% оклада выплата производится ежемесячно и до 100% оклада (по критериям доведенных показателей) в следующем за отчетным периодом месяце?
…о необходимости прохождения медкомиссии специалистом по выкладке товаров
Нужна ли медицинская комиссия при трудоустройстве специалисту по выкладке товара (работа с продуктами питания)?
…о возможности направления на медосмотр после приема на работу
Можно ли принять человека на должность кладовщика (работа с продуктами питания) без медицинской справки, а после трудоустройства отправить его на медосмотр за счет организации?
…о порядке расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
Работник принят на работу 01.11.2019 с тарифным окладом 800 руб. Режим рабочего времени установлен согласно правилам внутреннего трудового распорядка (5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день). В первый рабочий день работник не вышел на работу в связи с временной нетрудоспособностью. Период временной нетрудоспособности продолжался до 03.01.2020. С 04.01.2020 по 08.01.2020 работник находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы. С 01.01.2020 тарифный оклад работника был повышен до 850 руб. 08.01.2020 работник уволен по соглашению сторон. Ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск из расчета 4 календарных дня. Каким образом рассчитать средний заработок для выплаты компенсации?
Двум работникам государственного органа (работнику А. и работнику Б.) в январе 2020 г. предоставляется вторая часть трудового отпуска за рабочий год с 01.02.2019 по 31.01.2020. Первая часть трудового отпуска предоставлялась работникам в июле 2019 года с выплатой единовременного пособия на оздоровление пропорционально отработанному времени (за 5 месяцев, с 01.02.2019 по 30.06.2019) в сумме 800 руб. В 2019 году работники отсутствовали на работе в связи с временной нетрудоспособностью: работник А. — с 15.03.2019 по 25.04.2019, а работник Б. — с 15.10.2019 по 20.11.2019. В каком порядке следует учитывать единовременное пособие на оздоровление при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?
…о порядке учета заработной платы с учетом поправочных коэффициентов при расчете среднего заработка
Работнику предоставляется трудовой отпуск в январе 2020 года. Средний заработок рассчитывается за период с января по декабрь 2019 года. До 31.07.2019 работник работал по профессии рабочего с тарифной ставкой 700 руб. до 30.06.2019 и 750 руб. с 01.07.2019. С 01.08.2019 работник переведен на должность служащего с тарифным окладом 900 руб. За январь 2019 года работнику был начислен средний заработок за время трудового отпуска 565 руб., заработная плата 127 руб., а всего 692 руб. С 01.01.2020 тарифная ставка по профессии, по которой работник работал до 31.07.2019, составляет 800 руб., а тарифный оклад по должности, на которую работник переведен, — 950 руб. В каком размере следует при расчете среднего заработка учитывать заработную плату за каждый месяц расчетного периода с учетом поправочных коэффициентов?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Опыт и проблемы в кадровой работе по построению профессиональной и служебной карьеры сотрудников
Геннадий ЧИМАНСКИЙ
В современной теории управления персоналом термин «карьера» означает результат осознанной позиции человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Причем в данном понятии полностью исчез негативный оттенок недавних советских времен. Сегодня сотрудник, стремящейся построить карьеру, воспринимается руководством и коллегами только как человек, ориентированный на реализацию собственного потенциала. И еще о терминологии. Понятие «менеджер», как известно, означает руководитель или управляющий, отвечающий за определенное направление деятельности организации или структурного подразделения, а «топ-менеджер» — это один из руководителей организации высшего уровня иерархии.
Трудовая адаптация: значимость для нанимателя и работника
Каролина МИХАЛЕВИЧ
Понятие «адаптация» (от лат. adapto — приспособляю) заимствовано из биологии и означает приспособление к окружающей среде. Термин «адаптация» чрезвычайно широк и применяется в различных областях. В психологии профессиональная адаптация — это процесс вступления индивида в новую производственную сферу, усвоение новой социальной роли, различных норм производственной деятельности.
«Кадровик. Управление персоналом» № 2 (338), январь 2020 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 2 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Анна Степановна Дубейко
Компьютерная верстка: Кристина Викторовна Алексейкова
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 408, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 360 06 14
Отдел подписки: (017) 378 8389, (017) 336 07 09
Телефон редакции: (017) 270 09 09
е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 23.01.2020. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в ООО «Поликрафт». ЛП № 02330/466. Ул. Кнорина, д. 50, корп. 4, 220103, г. Минск.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2020
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2020