Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей 272 настоящего Кодекса.

1. Комментируемая статья содержит правила о моменте возникновения трудовой правосубъектности одной из сторон трудового договора — работника. Трудовая правосубъектность работника состоит из способности лица обладать трудовыми правами и нести трудовые обязанности (трудовой правоспособности), способности своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права, создавать для себя трудовые обязанности и исполнять их (трудовой дееспособности) и нести юридическую ответственность по нормам трудового права (трудовой деликтоспособности). Трудовая право- и дееспособность граждан (в отличие от гражданской правоспособности и дееспособности) возникают одновременно. Физическое лицо приобретает трудовую правосубъектность (право наниматься на работу, обладать и осуществлять права работника, нести и выполнять трудовые обязанности, нести дисциплинарную и материальную ответственность) по общему правилу по достижении 16-летнего возраста (ч. 1 ст. 21). При соблюдении ряда условий, ограничений и запретов, предусмотренных законодательством о труде (ст. 21, 272, 274, 405 и др.), гражданин может приобрести трудовую правосубъектность и по достижении 14-летнего возраста (ч. 2 ст. 21).