Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз. 17 ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Трудовые договоры могут быть заключены на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (ч. 4 ст. 40 ТК):

• состояние здоровья;
• пенсионный возраст;
• радиоактивное загрязнение территории;
• нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора;
• другие случаи.

К другим случаям, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, относится и смена места жительства.

При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в связи с переменой места жительства работника наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 4 ст. 40 ТК).

Срочные трудовые договоры могут заключаться: