Разберем характерные проблемы, которые наиболее часто возникают во время предоставления трудовых отпусков работникам у многих нанимателей, а также поделимся практическими советами по решению этих проблем.

Проблема 1. Перед предоставлением отпуска наниматель не может выплатить работнику в установленный срок средний заработок за время трудового отпуска.

Согласно ст. 176 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. Указанный 2-дневный срок следует исчислять по правилам ст. 10 ТК не в рабочих, а в календарных днях. В то же время работнику, с которым заключен контракт, средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за 1 день до начала трудового отпуска (ч. 4 п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины») (далее — Декрет № 29).

В случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (п. 5 ч. 1 ст. 171 ТК).

Риск для нанимателя: нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин (БВ), а на юрлицо — до 100 БВ (ч. 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП).