Как правило, ноябрь и декабрь – это месяцы, в которые работники и наниматели начинают планировать трудовые отпуска на следующий календарный год. При этом работникам важно учесть не только личные интересы, а нанимателям - интересы производства, но и требования законодательства.

График отпусков:

• составляется не позднее 5 января (иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом);

• устанавливает очередность предоставления трудовых отпусков для всех работников организации;

• составляется на календарный год в организациях любой формы собственности в обязательном порядке;

• утверждается нанимателем и, если того требует коллективный договор, согласовывается с профсоюзом;

• обязательно доводится до сведения всех работников.

• мнение работника о времени его ухода в отпуск;

• обязанность запланировать отпуск отдельным категориям работников по их желанию в летнее или другое удобное время либо в определенный период;

• необходимость предоставления трудового отпуска ежегодно в течение рабочего года.

Справочно. 

Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка предоставления работникам отпусков влечет наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин (часть 6 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

По материалам Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (http://www.mintrud.gov.by/)