Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Согласно ч. 1 ст. 343 ТК совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

Для того, чтобы работа считалась совместительством, необходимо одновременное наличие следующих условий:

·             работа выполняется в свободное от основной работы время;

·             работа должна быть регулярной (постоянной);

·             работа должна оплачиваться;

·             работа выполняется у нанимателя по основной работе или у другого (других) нанимателя (нанимателей);

·             работа выполняется на условиях трудового договора.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами.