В трудовой договор должно быть включено условие о месте работы, поэтому условие о рабочем месте необязательно.
В статье рассматривается, в каких случаях условие о рабочем месте лучше согласовать, а в каких достаточно указать только место работы и какие нюансы следует при этом учитывать.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК);

Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее — ГК);

постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — постановление № 2).

УСЛОВИЕ О РАБОЧЕМ МЕСТЕ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Условие о месте работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, является обязательным условием трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 19 ТК). Под таким условием принято понимать находящуюся в определенной местности конкретную организацию, куда лицо принимается на работу.

Место нахождения юридического лица определяется местом нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (административно-территориальная единица, населенный пункт, а также дом, квартира или иное помещение, если они имеются), а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности (п. 2 ст. 50 ГК).

Место работы охватывает не всю территорию соответствующего населенного пункта, а только ее часть, на которой осуществляется производственная и иная деятельность нанимателя.