…о порядке уведомления работника об уменьшении норм труда |
В организации уменьшаются нормы труда для одного работника (при этом расценки остаются неизменными), соответственно, уменьшится заработная плата. Работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда.
В уведомлении работнику нужно написать об уменьшении размера заработной платы или об уменьшении нормы труда? За сколько необходимо уведомить работника о предстоящих изменениях?
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 87 ТК наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза. При этом об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее, чем за один месяц (ч. 3 ст. 87 ТК).
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.03.2008 № 53 утверждена Инструкция о порядке организации нормирования труда (далее — Инструкция № 53), которая применяется в организациях независимо от форм собственности и подчиненности.
Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере внедрения в производство организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, независимо от того, предусматривались ли эти мероприятия календарным планом разработки, замены и пересмотра норм (ч. 1 п. 55 Инструкции № 53). К таким мероприятиям относятся:
<...>
