Изменения в Трудовом кодексе Республики Беларусь | 07.06.2021

Алексей Павловский, юрист

1273

изменения, НПА, Трудовой кодекс, комментарий

Законом Республики Беларусь от 28.05.2021 № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (далее — Закон № 114-З) вносятся очередные изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК).

Так, согласно дополнению, внесенному в п. 7 ст. 42 ТК, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (абзац 3);
принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (абзац 7);
участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин (абзац 8).

В результате этого в новой редакции изложена ст. 46 ТК «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления профсоюза или согласия профсоюза». Теперь в ней указывается, что:

расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42, кроме п. 3, абзацев 3, 4, 6–8 п. 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюза (ч. 1);
расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем 6 п. 7 ст. 42 ТК, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза (ч. 2);
в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным абзацами 3, 7 и 8 п. 7 ст. 42 ТК (ч. 3).