Согласно ч. 1 ст. 90 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав. ТК устанавливает ряд гарантий для работающих женщин, в том числе связанных с материнством, а также для отцов и других родственников ребенка, осуществляющих за ним непосредственный уход, опекунов (попечителей).

Определение термина «одинокий родитель» приводится в  ст. 1 ТК. Так, одинокими родителями признаются:

• мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим;

• мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения;

• усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.

Также уместно будет вспомнить, что согласно ч. 1 ст. 59 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье семья — это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВОБОДНЫЕ ОТ РАБОТЫ ДНИ

Согласно ч. 1 ст. 265 ТК матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (далее — свободный день в месяц) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, определяются Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее — Инструкция № 34-1 и Постановление № 34 соответственно).

Свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы независимо от того, на условиях полного или неполного рабочего времени он работает, ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца. Суммирование и перенос свободных дней в месяц в целях предоставления их в совокупности не допускается. Работникам, выполняющим работу на дому, свободный день в месяц не предоставляется.

Согласно п. 4 Инструкции №34-1 свободный день в месяц предоставляется нанимателем по письменному заявлению работника по форме согласно приложению к Инструкции № 34-1. В заявлении работник указывает выбранный им день месяца и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в месяц. Перечень документов, которые работник должен предоставить нанимателю одновременно с заявлением, приводится в  п. 4 Инструкции № 34-1.