Квалификационная характеристика должности «Советник» ранее содержалась только в выпуске 34 ЕКСД «Государственные должности государственных служащих», утвержденном постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.10.2003 № 135. Согласно данной квалификационной характеристике на работника возлагаются функции, связанные с целями и задачами госслужбы по обеспечению деятельности республиканских органов государственного управления. Как ни странно, но данной должности для всех (или некоторых) видов деятельности ЕКСД ранее не содержал, хотя на практике в штате отдельных организаций всегда присутствовали советники руководителей.

При этом отметим, что должность названа просто «Советник», а не «Советник руководителя», в отличие, например, от содержащейся в том же выпуске 1 ЕКСД должности «Помощник руководителя». Тем не менее, полагаем, что в штатном расписании организации должность может именоваться как «Советник председателя правления», «Советник генерального директора». Напомним, что в п. 4 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1, определены такие понятия, как «базовое наименование должности» и «полное наименование должности». При этом относительно последнего определено, что это конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и (или) место работы и др., оно устанавливается путем добавления к базовому наименованию должности дополнительных сведений. Соответствующее дополнение к базовому наименованию должности может быть помещено непосредственно в нем, после него, а также перед ним.

О том, что данный специалист работает непосредственно с руководителем организации и в его подчинении, говорят и его должностные обязанности, согласно которым советник:

— участвует в определении политики и стратегии развития организации в рамках реализации проектов, бизнес-процессов и технологий;

— дает оценку проектам решений, представленным руководителю организации;

— подготавливает руководителю организации предложения по установлению оптимальных путей и методов реализации поставленных служебных задач, возложенных полномочий с учетом реальных условий и возможностей;

— участвует в разработке технического, экономического, организационного, правового механизма реализации стратегии организации, прогнозов, долгосрочных программ, планов, мероприятий, проектов локальных правовых актов;

— готовит для руководителя организации справочно-информационный материал для выступления в организациях, средствах массовой информации;

— вносит предложения, связанные с развитием, поддержанием, укреплением связей с государственными органами, органами местного управления и самоуправления, организациями, организует встречи с их представителями и осуществляет обмен необходимой информацией;

— вносит предложения по организации конференций, семинаров, совещаний, выставок, конкурсов, участвует в их работе;

— обеспечивает подготовку проектов соглашений о сотрудничестве и взаимодействии;

— участвует в разработке и издании приказов, распоряжений, других локальных правовых актов организации;

<...>

Далее читайте в статье.