...об исчислении пособия по беременности и родам из тарифного оклада |
Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по 4 мая включительно. 05 мая вышла на работу, с 17 по 19 мая находилась в трудовом отпуске. 20 мая ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Период уплаты взносов в общей сложности более 6 месяцев. Бухгалтерия исчислила пособие по беременности и родам из тарифного оклада, а не исходя из среднего заработка, сохраненного за время трудового отпуска (далее – средний заработок). Верно ли это?
Верно.
Если число календарных дней расчетного периода (6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие) составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исходя из среднего заработка исчисляется в том случае, если средний заработок сохранялся в расчетном периоде. В данном случае календарные дни месяца, в котором наступил случай беременности и родов (май), находятся за рамками расчетного периода (ноябрь-апрель), следовательно, пособие по беременности и родам исчисляется из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работницы, установленной(ого) на день возникновения права на пособие (день, с которого выдан листок нетрудоспособности).
По материалам Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (https://ssf.gov.by)