Выбор аутсорсера зависит от многих факторов: количества передаваемых на аутсорсинг функций, вида деятельности, количества работающих и др.

Для организации работы по охране труда и осуществления контроля над соблюдением работающими требований по охране труда наниматель в установленном законодательством порядке может привлечь юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с законодательством (ч. 1 ст. 20 Закона об охране труда).

Передать на аутсорсинг можно все функции по охране труда или определенную часть.

Передать функции по охране труда на аутсорсинг могут не только небольшие организации, но и крупные предприятия. Однако в таком случае можно передать лишь часть функций по охране труда согласно требованиям ч. 6 ст. 20 Закона об охране труда.

Обязательным условием оказания услуг в области охраны труда является наличие аккредитации юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) на оказание таких услуг.

Реестр аккредитованных организаций в области охраны труда находится на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты.

При выборе аутсорсера необходимо узнать о количестве специалистов в организации, их компетентности, стаже работы в сфере охраны труда и др.

Необходимо обратить внимание, оказывает ли аутсорсер услуги по охране труда другим организациям с похожим направлением деятельности.

Алексей ШТЕЙНЕР