Для успешного управления любым бизнесом очень важно правильно установить мотивацию персонала. Невозможно привлечь и удержать хорошего специалиста без выплаты ему достойного денежного вознаграждения. Но мотивация должна быть настроена на достижение не только скоротечных результатов, но и долгосрочных проектов

Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Применение вахтового метода работ является довольно популярным методом организации труда работников для некоторых нанимателей с учетом специфики деятельности организации. Особенно актуальным применение такого метода является в строительных организациях, организациях лесной промышленности, организациях, занимающихся добычей полезных ископаемых, и др.

Постановлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 22.04.2019 № 107 (далее — Постановление № 107) внесены изменения в постановление этого министерства от 27.12.2012 № 467 «О порядке осуществления изучения соблюдения администрацией организаций, индивидуальными предпринимателями, в которых (у которых) работают (отбывают наказание) осужденные, предписаний приговора (постановления, определения) суда и выполнения обязанностей, возложенных на них Уголовно-исполнительным кодексом Республики Беларусь» (далее — Постановление № 467).

В настоящее время происходят качественные изменения в управлении человеческими ресурсами, основанные на использовании технологий дигитализации, которые позволяют значительно сократить время на выполнение рутинных операций, упростить процедуры по набору персонала, повысить оперативность учета и т.д.

Привычка — это сформировавшийся способ поведения, реализация которого в той или иной ситуации приобретает для человека характер потребности, который побуждает человека совершать какие-либо действия, поступки. Привычка формируется путем неоднократно выполняемого какого-либо действия.