Постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 01.03.2019 № 89 внесены изменения в постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 19.12.2012 № 669 (далее — Постановление № 669), а также в утвержденную им Инструкцию о порядке проведения оценки соответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации, предъявляемым к руководителю, главному бухгалтеру, их заместителям, членам органов управления банка, открытого акционерного общества «Банк развития Республики Беларусь», небанковской кредитно-финансовой организации, аттестации на право получения сертификата профессионального бухгалтера банка и подтверждения квалификации лицами, имеющими этот сертификат.

Роль и значимость человеческого фактора при построении любого бизнеса трудно переоценить. Персонал был и продолжает оставаться тем стратегическим ресурсом, без которого нет и не может быть достигнуто конкурентное превосходство ни на одном из рынков, ни в одной из отраслей экономики.

Для успешного управления любым бизнесом очень важно правильно установить мотивацию персонала. Невозможно привлечь и удержать хорошего специалиста без выплаты ему достойного денежного вознаграждения. Но мотивация должна быть настроена на достижение не только скоротечных результатов, но и долгосрочных проектов

Современный мир развивается в условиях третьей промышленной революции, которую также часто называют «цифровой революцией». Все больше предприятий и организаций переходят к применению информационно-коммуникационных технологий.