
1. Характеристика с работы |
Наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих ...
Наше издание в первую очередь предназначено для секретарей, офис-менеджеров, администраторов, помощников руководителя, работников канцелярии. Но мы уверены: что-то интересное для себя в нем найдет любой офисный работник.
В каждом номере журнала мы рассказываем о нюансах ведения делопроизводства, организации документооборота, а также создании, регистрации, поиске и хранении документов, контроле за их исполнением. Мы стараемся осветить любые изменения, касающиеся требований оформления деловых бумаг.
На наших страницах компетентные авторы знакомят читателей с тонкостями организации и ведения архива, применения компьютерной и оргтехники, а также автоматизированных систем документационного обеспечения управления (АСДОУ). В журнале вы найдете консультации психологов, рекомендации по обустройству офиса, стилю и деловому этикету.
Наверняка вами будет оценен прикладной характер материалов по проведению совещаний, презентаций, деловых переговоров и корпоративных мероприятий, по оптимизации работы офиса, повышению личной эффективности и управлению временем.
В рубрике «Секретарь Плюс» мы стараемся освещать некоторые вопросы, касающиеся деятельности кадровых работников, юрисконсультов, бухгалтеров. Все это может пригодиться «правой руке» руководителя, ведь зачастую секретарю приходится совмещать обязанности.
Кроме того, в журнале вы найдете информацию по:
Периодичность выхода — 1 раз в месяц.
Связаться с редакцией: info@profmedia.by

Наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих ...


В каждой организации у работников происходят различные события, как радостные (например, ...


С 01.01.2026 вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 06.06.2025 № 227 ...


Сотрудник компании публично ссорится с клиентом, партнеры обвиняют команду в непрофессионализме,...

Вышестоящая профсоюзная организация провела мониторинг по кадровой политике в нижестоящей...

В июне 2026 г. молодой рабочий принят на работу. Ему были выплачены компенсации в связи с переездом...