
1. Характеристика с работы |
Наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих ...

Наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих ...


В каждой организации у работников происходят различные события, как радостные (например, ...


С 01.01.2026 вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 06.06.2025 № 227 ...


Сотрудник компании публично ссорится с клиентом, партнеры обвиняют команду в непрофессионализме,...

Вышестоящая профсоюзная организация провела мониторинг по кадровой политике в нижестоящей...

В июне 2026 г. молодой рабочий принят на работу. Ему были выплачены компенсации в связи с переездом...
Наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
В каждой организации у работников происходят различные события, как радостные (например, юбилей, рождение детей, свадьба), так и трагические (например, смерть близких родственников, потеря имущества или ухудшение здоровья). Многие наниматели оказывают поддержку своим работникам в этих ситуациях путем предоставления им материальной помощи.
В статье рассматривается, как правильно закрепить оказание материальной помощи в трудовых отношениях и правильно оформить документы (приводятся образцы формулировки в трудовом договоре о возможности выплаты работнику материальной помощи, локального правового акта — Положения о порядке оказания материальной помощи работникам, заявления и приказа об оказании такой помощи).
С 01.01.2026 вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 06.06.2025 № 227 «О повышении эффективности контрольной (надзорной) деятельности» (далее — Указ № 227).