
1. Изменения в порядке проведения мониторингов с 01.01.2026 |
С 01.01.2026 изменится порядок проведения контролирующими (надзорными) органами мониторингов по...
С 01.01.2026 изменится порядок проведения контролирующими (надзорными) органами мониторингов по...
В некоторых организациях кадровое делопроизводство не ведется надлежащим образом. Это может объясняться...
Лечебно-трудовой профилакторий — это организация, входящая в систему органов внутренних...
Ненормированный рабочий день — это режим, при котором сотрудника можно привлекать к задачам...
Простой обусловлен, как правило, чрезвычайными обстоятельствами, возникшими внезапно, и является...
Несмотря на то что оформлять отпуска для сотрудников приходится довольно часто, многие кадровики...
На практике нередки случаи недостачи дел (документов) в организации.
Рассмотрим, какие...
Курение — это пиролитическая ингаляция, то есть вдыхание дыма от тлеющих растительных материалов,...
С 01.01.2026 изменится порядок проведения контролирующими (надзорными) органами мониторингов по соблюдению законодательства субъектами хозяйствования в связи с новым Указом Президента Республики Беларусь от 06.06.2025 № 227 «О повышении эффективности контрольной (надзорной) деятельности» (далее — Указ № 227).
В
некоторых организациях кадровое
делопроизводство не ведется надлежащим
образом. Это может объясняться отсутствием
в штате кадрового работника или
другими причинами.
Предлагаемый
примерный алгоритм действий поможет
навести порядок в кадровых документах,
систематизировать кадровое делопроизводство
и подготовиться к проверке.
Лечебно-трудовой профилакторий — это организация, входящая в систему органов внутренних дел, создаваемая для принудительной изоляции и медико-социальной реадаптации с обязательным привлечением к труду граждан, указанных в ч. 1 ст. 4 Закона Республики Беларусь от 04.01.2010 № 104-З «О порядке и условиях направления граждан в лечебно-трудовые профилактории и условиях нахождения в них» (в редакции Закона от 16.06.2014 № 150-З) (далее — Закон № 104-З).
Ненормированный рабочий день — это режим, при котором сотрудника можно привлекать к задачам до начала рабочего дня и после его окончания.
Простой обусловлен, как правило, чрезвычайными обстоятельствами, возникшими внезапно, и является временной экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности невозможностью предоставления работодателем условий для осуществления трудовых функций своими работниками.
Несмотря на то что оформлять отпуска для сотрудников приходится довольно часто, многие кадровики допускают ошибки.