1. Повышается роль нанимателя в сфере внешней трудовой миграции |
Указом Президента Республики Беларусь от 21.05.2025 № 202 «О повышении роли нанимателей в области...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Войти через социальное сети:
Свежие статьи
2. Служебная командировка и служебная поездка: чем они отличаются |
Зачастую понятия служебной командировки и служебной поездки, имеющей место при разъездном,...
3. Что должен сделать наниматель по вопросам организации и оплаты труда в связи с введением квот для инвалидов |
В целях реализации права на труд как наиболее достойный способ самоутверждения государство гарантирует...
4. Особенности оформления и порядок предоставления основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением |
Работник, принявший решение об увольнении, может воспользоваться накопленным отпуском или взять...
5. Особенности предоставления отпусков за вредные условия труда и особый характер работы |
6. Наставничество в вопросах и ответах |
7. Календарный план работы кадровика на II полугодие 2025 г. |
8. Порядок обеспечения работников лечебно-профилактическим питанием |
Согласно ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работник, занятый...
9. Трудоустройство осужденного к исправительным работам |
В статье рассмотрен порядок приема на работу осужденного к уголовному наказанию в виде...
Сейчас читают
1. Повышается роль нанимателя в сфере внешней трудовой миграции
Указом Президента Республики Беларусь от 21.05.2025 № 202 «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции» для работодателей, привлекающих трудовых мигрантов, установлены дополнительные обязанности (далее — Указ № 202).
2. Служебная командировка и служебная поездка: чем они отличаются
Зачастую понятия служебной командировки и служебной поездки, имеющей место при разъездном, подвижном характере труда, работе в пути либо полевых условиях, ошибочно отождествляются. Вместе с тем между ними существует ряд отличий: по характеру занятости, режиму труда и отдыха, учету отработанного времени, оплате труда работников, документальному оформлению.
Более подробно проанализируем их в данной статье.
3. Что должен сделать наниматель по вопросам организации и оплаты труда в связи с введением квот для инвалидов
В целях реализации права на труд как наиболее достойный способ самоутверждения государство гарантирует инвалидам равные условия и возможности для трудоустройства, а также занятия предпринимательской и иной деятельностью, не запрещенной законодательством (ч. 1 ст. 32 Закона Республики Беларусь от 30.06.2022 № 183-З «О правах инвалидов и их социальной интеграции»).
4. Особенности оформления и порядок предоставления основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
Работник, принявший решение об увольнении, может воспользоваться накопленным отпуском или взять компенсацию.
Особенности и порядок предоставления отпуска с последующим увольнением рассматриваются в этой статье.