1. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: что учесть нанимателю |
Отпуск по уходу за ребенком, предоставленный работникам, не всегда используется ими в полном...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Войти через социальное сети:
Свежие статьи
2. Оформление нестандартных режимов труда в трудовых договорах |
При установлении нестандартных режимов работы необходимо руководствоваться Рекомендациями Министерства...
3. Работа во вредных и (или) опасных условиях труда: дополнительные отпуска |
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании...
4. Допуск к работе водителя легкового автомобиля |
В статье рассматриваются требования законодательства при допуске к работе водителя легкового...
5. Порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности |
6. Особенности заключения гражданско-правового договора с физическим лицом |
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении...
7. ...о переработках |
Водителя грузового автомобиля направляют в командировки по воскресеньям, и в таком...
8. ...об установлении неполного рабочего дня |
С 8:30 до 13:00 каждый вторник на протяжении двух месяцев сотрудница вынуждена отсутствовать на...
9. ...об инвалидности работника |
Медико-реабилитационная экспертная комиссия (далее — МРЭК) присвоила работнику II группу ...
Сейчас читают
1. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: что учесть нанимателю
Отпуск по уходу за ребенком, предоставленный работникам, не всегда используется ими в полном объеме. Нередко они обращаются к нанимателю с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.
На какие особенности следует обратить внимание в такой ситуации и как документально оформить такой выход, рассмотрим в данной статье.
2. Оформление нестандартных режимов труда в трудовых договорах
При установлении нестандартных режимов работы необходимо руководствоваться Рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.07.2011 «Рекомендации по применению гибких форм занятости» (далее — Рекомендации).
3. Работа во вредных и (или) опасных условиях труда: дополнительные отпуска
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).
4. Допуск к работе водителя легкового автомобиля
В статье рассматриваются требования законодательства при допуске к работе водителя легкового автомобиля организации и не рассматриваются требования при обучении вождению, выполнении лицензируемых перевозок и перевозок пассажиров водителями такси.
5. Порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности
6. Особенности заключения гражданско-правового договора с физическим лицом
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 390 Гражданского кодекса Республики Беларусь) (далее — ГК).
Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (ч. 1 п. 1 ст. 391 ГК).