Базовая ставка 270,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 447,64 руб.
Размер МЗП 726,00 руб.
Базовая величина 42,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Эталон.proTRUD
Оформить доступ

Авторизация

Пожалуйста, авторизуйтесь:
Логин:
Пароль:

Забыли свой пароль?

Зарегистрироваться
Если вы впервые на сайте, заполните, пожалуйста, регистрационную форму.

Войти через социальное сети:
Свежие статьи
...об удержании

8. ...об удержании |

На предприятии работнику как бонус оформлена страховка с Белорусским республиканским унитарным...

Сейчас читают

1. Внесены изменения в Инструкцию о порядке заполнения медицинских справок

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.11.2024 № 160 «Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 9 июля 2010 г. № 92» внесены изменения в Инструкцию о порядке заполнения формы 1 здр/у-10 «Медицинская справка о состоянии здоровья», формы 1 мед/у-10 «Выписка из медицинских документов», утвержденную постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.07.2010 № 92 (далее — Инструкция № 92).
Рассмотрим наиболее значительные изменения.

2. Гибкое управление режимом рабочего времени

Очень часто сложившаяся финансовая ситуация ставит перед нанимателями задачу повышения эффективности организации труда. При этом для одних компаний важно увеличивать интенсивность труда, для других — сохранять производственный процесс с меньшим количеством работников, для третьих — гибко и оперативно менять элементы режимов рабочего времени и уметь трудиться в условиях постоянно меняющейся высокой и низкой нагрузок.
Неотъемлемым условием повышения эффективности организации труда является умение нанимателя управлять режимами рабочего времени. Это наиболее важная управленческая компетенция.
В статье рассматривается, от чего зависит управление рабочим временем и как установить оптимальный режим работы для конкретного нанимателя благодаря гибкому управлению рабочим временем сотрудников.

4. Сроки трудового договора

Трудовой договор, если оценивать имеющийся комплекс специальных норм Трудового кодекса Республики Беларусь (в дальнейшем — ТК), занимает большой удельный вес по числу норм, отличающихся спецификой. Только в третьем разделе ТК специальные нормы, основанные на трудовых договорах, имеющих характерные признаки, составляют 46 %. Вид (тип) трудового договора отражает характер трудовой связи между работником и нанимателем, которая в целом влияет на развитие и содержание трудовых правоотношений.

5. Некоторые вопросы оплаты командировочных расходов

Гарантии и компенсации работникам установлены гл. 9 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).
Компенсации — это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 90 ТК).

6. Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

Работодатель обязан информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда (абз. 6 ч. 1 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда») (в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З) (далее — Закон об охране труда).
Работникам предоставляются в соответствии с законодательством компенсации по условиям труда (ч. 1 ст. 13 Закона об охране труда).