В материале комментируется Положение о порядке информационного взаимодействия работодателя и страховщика, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.03.2022 № 179, вступившее в силу с 01.10.2022, по добровольному страхованию дополнительной накопительной пенсии.

29 сентября вступили в силу Правила расследования и учета несчастных случаев, произошедших с обучающимися при освоении содержания образовательных программ, с воспитанниками при реализации программ воспитания, утвержденные постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.08.2022 № 227.

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.08.2022 № 82 пересмотрен перечень заболеваний, препятствующих работе с государственными секретами.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.07.2022 № 45 внесены изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 «О порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда», которые в основном затронули порядок проведения инструктажей по охране труда и вступили в силу 01.09.2022.

Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных правил приема на работу — увольнение по основанию, не зависящему от воли сторон трудовых отношений.
В статье рассмотрим алгоритм действий при увольнении в связи с нарушением установленных правил приема на работу на примере непредставления работником обязательных документов.

Как правильно рассчитать рабочий год после декрета — без ошибок и штрафов?
Ошибка в расчетах может привести к нарушению трудового законодательства и спорам с работником. В статье пошагово разберем, как по нормам Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определить рабочий год после социального отпуска.

Полная и эффективная занятость молодых специалистов на рынке труда имеет огромное значение для дальнейшего развития страны и повышает ее конкурентоспособность среди других государств.

В компании есть сведения, которые предназначены исключительно для внутреннего служебного пользования. Их разглашение может негативно повлиять на ведение бизнеса.

Из статьи вы узнаете, как правильно оформить Положение о материальной ответственности.

Приказы по основной деятельности входят в одну из укрупненных документальных групп приказов, оформляемых внутри компании в процессе ее деятельности.

Наниматель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

При назначении пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи размер пособия и период, за который оно назначается, устанавливаются плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — плательщик, взносы) в зависимости от того, как оформлен выданный организацией здравоохранения листок нетрудоспособности, а также от того, кем осуществляется данный уход.
Какие особенности оформления листка нетрудоспособности следует учитывать бухгалтеру плательщика, чтобы не допустить ошибки при назначении пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи?

Заработная плата является вознаграждением за труд работника. В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) установлено много случаев, когда работник имеет право на сохранение среднего заработка без выполнения должностных обязанностей.
В статье рассматривается порядок исчисления среднего заработка, а также вместе с необходимыми для нанимателя подтверждающими документами приводятся ситуации сохранения (выплаты) среднего заработка.

Информация о размерах заработной платы в организации может быть как открытой, так и закрытой в зависимости от множества факторов. Так, информация о высокой заработной плате сотрудников привлекает квалифицированных кадров из других организаций, в том числе конкурентов. Разница в размерах заработной платы рядовых сотрудников и руководства является серьезной мотивацией карьерного роста и, значит, качества и результата выполняемой работы.

В соответствии с трудовым и гражданским законодательством организации вне зависимости от вида деятельности и организационно-правовых форм имеют право привлекать работающих для выполнения работ как по трудовому договору, так и гражданско-правовым договорам.

Разъездная работа и командировки имеют общую природу — это служебные поездки, которые совершают сотрудники организации для выполнения своих трудовых функций.
Однако разные виды поездок требуют разного оформления документов и последующего учета.

В современных условиях трудовых отношений кадровики сталкиваются с множеством сложностей и нюансов, связанных с применением дисциплинарных взысканий. Неправильное оформление документов, недостаток доказательств, а также игнорирование норм трудового законодательства могут привести к отмене приказов о привлечении работников к ответственности.
В данной статье рассмотрим основные подводные камни, которые могут стать основаниями для отмены таких приказов, и дадим рекомендации по их предотвращению.