Трудоустройство и старт любой карьеры в большинстве случаев начинается с общения с HR-специалистами или менеджерами по персоналу. Список обязанностей данных работников достаточно обширен, тем не менее стоит выделить их основные обязанности, такие как: • мониторинг, а также аналитика рынка труда; • перспективное и текущее планирование потребностей организации в персонале; • налаживание кадрового учета и его ведение или же курирование кадрового делопроизводства; • поиск, подбор и оценка компетенций персонала и др. Сколько же зарабатывают HR-специалисты? Разумеется, зависит от опыта. Рассмотрим зарплатные предложения и требования столичных работодателей