Государственная политика в области содействия занятости населения направлена, в том числе, на поощрение нанимателей, осуществляющих профессиональное обучение работников.

Согласно  постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.10.2016 № 63 комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома (далее – комитет) может полностью или частично компенсировать затраты нанимателям на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации:

• работников, находящихся под угрозой увольнения (в случае, если работник завершил обучение по новой или повысил квалификацию по имеющейся профессии, специальности, квалификации и продолжил трудовую деятельность в данной организации либо был трудоустроен в иной организации по полученной профессии, специальности, квалификации без дополнительного обучения);


• работников из числа граждан, уволенных с последнего места работы в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (высвобожденные работники) (в случае, если высвобожденный работник был принят на постоянную работу по иной, чем по последнему месту работы профессии, специальности или должности соответствующей квалификации, требующей дополнительного обучения);


• работников, впервые нашедших работу (в случае, если работник до поступления на работу не имел профессии, специальности, после окончания учреждения образования был распределен на работу в установленном порядке по профессии, специальности, квалификации, требующей обучения, или, имея право на самостоятельное трудоустройство, был принят на работу по иной профессии, специальности, квалификации, требующей обучения);


• родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (обязанные лица);


• работников, имевших до приема на работу длительный перерыв в работе (более 12 месяцев) (длительно неработавший) (в случае, если работник, длительно неработавший, принят на работу по профессии, специальности или должности соответствующей квалификации, требующей обучения);

учреждениям уголовно-исполнительной системы (УИС) и лечебно-трудовым профилакториям (ЛТП):

• на профессиональную подготовку лиц, привлекаемых к труду администрацией этих организаций и не имеющих профессии, в период их пребывания в УИС и нахождения в ЛТП (лица, привлекаемые к труду) (в случае, если лицо, привлекаемое к труду, до привлечения к труду не имело профессии, специальности, квалификации).

Компенсации подлежат затраты

• оплата труда преподавателей, мастеров производственного обучения (инструкторов, наставников) и других специалистов, осуществивших обучение;


• выплата вознаграждения за участие в работе квалификационных комиссий;


• затраты, связанные с содержанием учебно-производственных площадей и эксплуатацией учебно-производственного оборудования;


• стоимость расходных материалов, необходимых для осуществления обучения;


• налоги и платежи, предусмотренные законодательством;


• прочие расходы, непосредственно связанные с организацией и осуществлением обучения.

Затраты на содержание учебно-производственных площадей и эксплуатацию учебно-производственного оборудования, приобретение расходных материалов, необходимых для осуществления обучения, компенсируются в том случае, если обучение проводилось в учреждении образования или в организации на специально предназначенных для этих целей учебных участках и не сопровождалось выпуском товарной продукции.

Для получения компенсации наниматель, учреждение УИС и ЛТП не позднее одного месяца после завершения работником или лицом, привлекаемым к труду, обучения обращается в комитет с письменным заявлением, в котором указываются:

• фамилия, собственное имя и отчество (если таковое имеется) работника или лица, привлекаемого к труду, прошедшего обучение, с указанием категории, дающей право на дополнительные гарантии занятости населения (в соответствии с частью первой ст. 11 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года "О занятости населения Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 94, 2/1222);


• профессия, специальность или должность работника по последнему месту работы, в отношении выпускников учреждений образования - профессия, специальность (направление специальности, специализации), квалификация после окончания обучения;


• дата приема на работу, профессия, специальность или должность соответствующей квалификации, по которой работник (лицо, привлекаемое к труду) принят на работу (привлечено к труду);


• полученная после обучения профессия, специальность (направление специальности, специализации), квалификация;


• срок обучения;


• сумма затрат на обучение;


• банковские реквизиты и место нахождения.

К заявлению на получение компенсации прилагаются сметы затрат на обучение работников и лиц, привлекаемых к труду, копии документов (диплом, свидетельство), подтверждающих прохождение обучения в период их работы у нанимателя, в учреждении УИС и ЛТП, а также:

• на высвобожденных работников - копии трудовых книжек, подтверждающие факт увольнения;


• для работников, находящихся под угрозой увольнения - документы, подтверждающие нахождение работников под угрозой увольнения (копии приказов о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников, копии приказов о переводе на работу на условиях неполного рабочего времени по инициативе нанимателя, об отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставленном по инициативе нанимателя, о простое не по вине работника и др.), трудоустройство после окончания обучения в этой же организации (копии приказов о трудоустройстве по вновь полученной профессии, специальности (направлению специальности, специализации), квалификации и др.) либо в иной организации (копии трудовых книжек, подтверждающие факт увольнения и копии приказов о приеме на работу в другую организацию по полученной профессии, специальности (направлению специальности, специализации), квалификации и др.);


• на впервые нашедших работу - копии трудовых книжек, а для выпускников учреждений образования, самостоятельно трудоустроившихся, кроме того, копии справок о самостоятельном трудоустройстве установленного образца;


• на лиц, привлекаемых к труду, - копии приказов по учреждению УИС и ЛТП о привлечении к труду данной категории лиц, копии приказов о зачислении на обучение, выписки из личных дел лиц, привлекаемых к труду (выписки из приговоров, постановлений судов), с указанием, что данные лица не имели профессии, специальности (направления специальности, специализации), квалификации.

В случае, когда обучение работников и лиц, привлекаемых к труду, осуществлялось не в данной, а в иной организации или в учреждении образования, для получения компенсации наниматель, учреждение УИС и ЛТП представляют комитету также копии платежных документов, подтверждающих перечисление учреждению образования (организации) средств согласно смете затрат.

По материалам комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома (https://minsk.gov.by/ru/)