С целью формирования и поддержания Общереспубликанского банка вакансий в актуальном состоянии, а также учитывая обязанности нанимателей, указанные в ст. 21 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь», комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома ИНФОРМИРУЕТ:

1. Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) представляются нанимателем в течение 5 дней со дня образования свободных рабочих мест (вакансий):

• письменно в органы государственной службы занятости по месту нахождения свободных рабочих мест (вакансий) на бумажном носителе в соответствии с  Инструкцией по форме, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.11.2006 № 149;

• в электронном виде, самостоятельно заполнив соответствующую  электронную форму на портале государственной службы занятости Республики Беларусь  www.gsz.gov.by.
  

2. Сведения о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников представляются письменно не менее чем за два месяца в органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников по форме, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.11.2006 № 149.

3. Своевременно (не позднее чем за три месяца) представлять в органы по труду, занятости и социальной защите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых высвобождениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить), производимых в порядке, установленном законодательством. Критерии массового высвобождения работников определены постановлением Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 апреля 2009 г. № 47 «О критериях массового высвобождения работников», по форме, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.11.2006 № 149.

По материалам комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома (https://minsk.gov.by/ru/)