Детское население Беларуси составляет 20% от общей численности населения. В стране проживает более 1 млн. 847 тыс. детей. Каждый пятый ребенок воспитывается в многодетной семье.

Основным звеном гарантированной материальной поддержки при рождении и воспитании детей является система государственных пособий, которую, условно, можно разделить на три группы: пособия по материнству, семейные пособия и пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком (всего 11 видов выплат).

Самые значимые – единовременное пособие  в связи с рождением ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, которые назначаются независимо от доходов семьи и уплаты страховых взносов.

Размер единовременного пособия в связи с рождением ребенка составляет 10 БПМ (3,1 тыс. руб.), при рождении второго и последующих детей  14 БПМ (4,4 тыс. руб.).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выше минимальной заработной платы в стране: на первого ребенка 35 % средней заработной платы работников в республике за квартал (СЗП) (540 руб.), на второго и последующих детей – 40% СЗП (617 руб.), на ребенка-инвалида – 45 % СЗП (694 руб.).

При воспитании в семье двоих и более детей, один из которых в возрасте до 3 лет, выплачиваются два пособия: на ребенка до 3 лет (40 %СЗП) и ребенка (детей) от 3 до 18 лет (50 % БПМ). Общий размер двух пособий в июне т.г. составляет 772 рубля.

Системой пособий охвачено более 423 тыс. детей или каждый четвертый ребенок в стране. За 5 месяцев текущего года на выплаты направлено порядка 1,2 млрд.рублей.

Выплата пособий – это системный механизм поддержки семей. Если же семья оказалась в трудной жизненной ситуации, на оказание содействия в ее преодолении направлена  система государственной адресной помощи. Она включает ежемесячное и единовременное социальные пособия,  пособие на приобретение средств гигиены для детей-инвалидов, обеспечение продуктами питания детей первых двух лет жизни.

В 2022 году адресная помощь за 3 месяца оказана 9,8 тыс.семей на сумму 13,3 млн.рублей.

Беларусь является одной из немногих стран, где можно находиться в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет и получать за весь этот период государственное пособие в полном размере независимо от оформления ребенка в дошкольное учреждение образования. Система предоставления отпуска гибкая – его можно разделить на части любой продолжительности. На отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, распространяются те же гарантии, что и на мать.

На 1 апреля т.г. в отпуске по уходу за ребенком находились 225,7 тыс. человек.

Реализуется программа семейного капитала при рождении (усыновлении) третьего или последующего ребенка. Его размер с 1 января 2022 г. составляет почти 26 тыс. рублей.

За период реализации программы семейного капитала, начиная с 2015 года, открыто 113 тыс. вкладов «Семейный капитал» на сумму 825 млн. долларов США и 712 млн. рублей, каждый месяц открывается порядка 1200 таких вкладов.

С учетом потребностей многодетных семей предусмотрена возможность досрочного распоряжения средствами семейного капитала на: строительство (реконструкцию), приобретение жилья, погашение кредитов, займов организаций, предоставленных на эти цели, получение образования и медицинских услуг (в том числе стоматологических, покупку медицинских изделий и лекарств), приобретение товаров для социальной реабилитации и адаптации членов семьи с инвалидностью (в связи с заболеваниями опорно-двигательного аппарата, органов зрения).

Принято более 52 тыс. решений о досрочном распоряжении семейным капиталом, из них 86% – на решение жилищных вопросов семьи, 6% – на получение образования, 8% – на медицинские услуги.

В стране выстроена мощная система государственной поддержки многодетных семей при строительстве или реконструкции жилья.

Ежегодно более 12 тыс. многодетных семей обеспечиваются жильем.

В 2021 г. с государственной поддержкой улучшили жилищные условия 12,2 тыс. многодетных семей. Для этого государством были  выделены льготные кредиты на сумму 128 млн. рублей и предоставлены безвозмездные адресные субсидии на строительство или реконструкцию жилья на сумму 342,3 млн. рублей.

Помимо материальных выплат для семей с детьми  предусмотрен ряд других социальных гарантий, финансирование которых обеспечивается из государственного бюджета, и которые существенно экономят бюджет семьи.

Например, субсидирование системы образования – в детских садах родители оплачивают только питание ребенка, а для многодетных семей оплата за питание снижается на 50%, для семей с двумя детьми-дошкольниками – плата снижается на 30%. В школе все дети начальных классов питаются бесплатно, дети постарше из многодетных семей, из малообеспеченных семей и далее получают бесплатное питание.

Бесплатное медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение и оздоровление несовершеннолетних детей, обеспечение лекарственными средствами детей в возрасте до 3 лет и детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.

Также поддержка родителей представлена гарантиями в трудовой сфере, которые являются обязательными для реализации всеми нанимателями и формируют ключевые условия для комфортного совмещения родительских обязанностей и работы.

Например, при приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет. Это правило распространяется также и на одиноких родителей с детьми в возрасте до 14 лет и детьми-инвалидами до 18 лет.

Ряд гарантий по защите занятости действует для родителей, находящихся в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. На период нахождения в этих отпусках за работниками сохраняется рабочее место.

Более того, после окончания отпуска по уходу за ребенком обеспечивается защита занятости матери или отца до достижения ребенком 5 лет.

Родители обладают своеобразным иммунитетом при увольнении. Например, гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, женщиной или одиноким отцом с ребенком в возрасте до 3 лет.

Ряд гарантий учитывает потенциальную потребность работников с детьми в дополнительном свободном от работы времени. Например, родителям, воспитывающим двоих детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц. Его оплата может предусматриваться в коллективном договоре  или ином локальном правовом акте. Родителям с тремя и более детьми до 16 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет предоставляется дополнительный выходной день в неделю, который оплачивается в размере среднего дневного заработка.

С 2020 года  установлен отцовский отпуск при рождении ребенка. Наниматель обязан предоставить такой отпуск по желанию работника в течение 6 месяцев после рождения ребенка, продолжительность  отпуска – до 14 дней, его оплата может быть предусмотрена коллективным договором, локальным актом нанимателя.

По информации Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (http://www.mintrud.gov.by/)