Некоторым категориям работников может быть предоставлен один дополнительный свободный от работы день, кроме выходных, которые установлены графиком работ. 

Периодичность и условия предоставления дополнительного свободного от работы дня зависят от категории, к которой относится работник:

• мать (мачеха) или отец (отчим), опекун (попечитель), воспитывающая (воспитывающий) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 265 ТК);

• мать (мачеха) или отец (отчим), опекун (попечитель), воспитывающая (воспитывающий) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет (ч. 2 ст. 265 ТК); мать (мачеха) или отец (отчим), опекун (попечитель), воспитывающая (воспитывающий) двоих детей в возрасте до 16 лет (ч. 3 ст. 265 ТК);

• работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования (ч. 2 ст. 207 ТК);

• работники, получающие среднее специальное и высшее образование в вечерней или заочной форме и успешно осваивающие содержание образовательных программ (ч. 2 ст. 215 ТК).

Обращаем Ваше внимание, что п. 30 главы 5 Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета предусмотрено, что в разделе 2 «Сведения о работе с особыми условиями труда» индивидуальных сведений на профессиональное пенсионное страхование по форме ПУ-6 в графе «Период работы с особыми условиями труда» указываются непрерывные периоды, в течение которых застрахованное лицо было занято на работах с особыми условиями труда и подлежало профессиональному пенсионному страхованию. Государственные праздники, праздничные дни, объявленные нерабочими днями, выходные дни, в том числе по графику работы (сменности) работника, и дни трудового (основного и дополнительного) отпуска включаются в эти периоды при условии, если они следовали непосредственно за периодом (днем), в котором работник выполнял работу в течение полного рабочего дня в особых условиях труда и подлежал профессиональному пенсионному страхованию.

Таким образом, в связи с тем, что в дополнительный свободный от работы день работник профессиональному пенсионному страхованию не подлежит, то, соответственно, этот день и выходные дни по графику работы, непосредственно следующие за дополнительным выходным, в период работы с особыми условиями труда не включаются.

Телефоны для справок: (80152) 559758, 559768, 559731 (Отдел профессионального пенсионного страхования)

По материалам Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (https://ssf.gov.by)