Как сделать привлекательным бренд работодателя (опыт, проблемы, пути их решения) |
Уже несколько последних лет как государственные, так и частные предприятия республики вынуждены развиваться в условиях дефицита высококвалифицированных кадров. Постоянно растет количество вакансий и уменьшается число ищущих работу. Снижается как официальная, так и фактическая безработица. При этом анализ рынка труда показывает, что есть много кандидатов на трудоустройство, чьи знания и навыки низкие, в то же время продолжает расти спрос на квалифицированных эффективных специалистов и на талантливую, хорошо образованную молодежь. Поэтому современный белорусский рынок труда можно охарактеризовать как «рынок соискателя», где компетентные кандидаты часто диктуют нанимателям свои условия, а компании конкурируют между собой за качественные кадровые ресурсы.
<...>
Войдите в систему или
зарегистрируйтесь
Уже зарегистрированы? Тогда
авторизируйтесь!
Поделиться в соцсетях:
Читайте нас в Телеграм 
