Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.04.2024 № 23 внесены изменения в Инструкцию о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (далее — Инструкция № 209).

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.02.2024 № 34 утверждены санитарные нормы и правила «Требования к организациям, осуществляющим строительную деятельность, и организациям по производству строительных материалов, строительных изделий и строительных конструкций» (далее — СанПиН № 34).

Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (в редакции постановления от 16.01.2024 № 36) (далее — Правила № 30).

Кадровый учет связан с построением трудовых отношений между нанимателем и работниками.

Принимая на работу работника, выполняющего дистанционную работу, нанимателю нужно знать обо всех нюансах и подводных камнях такого сотрудничества.

Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 10.01.2024 № 2 «Об изменении постановления Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. № 4» (далее — постановление № 2) в новой редакции изложена Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях (далее — Инструкция по делопроизводству). Постановление № 2 вступает в силу с 01.07.2024, и на практике возникает необходимость внесения соответствующих изменений в инструкции по делопроизводству организаций. Рассмотрим, как можно оформить такие изменения.

Согласно ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

Женщина вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. С ней заключен контракт до дня достижения ребенком 5 лет (05.07.2024). Наниматель не уведомил ее о решении продолжить или прекратить с ней трудовые отношения.
Как дальше она будет работать, что ей нужно делать? Что делать нанимателю, если он пропустил срок окончания действия контракта? Что будет с контрактом?

Необходимо ли дополнительно создавать распорядительный документ о введении в действие утвержденных инструкций по охране труда (например, инструкции по охране труда при использовании в работе офисного оборудования (в целом по организации)?

В прошлом году студент во время каникул работал по трудовому договору в организации. В этом году он снова как участник студенческого отряда трудоустраивается в ту же организацию.
Можно ли принять его на работу без характеристики, так как иных мест работы у студента не было?

В бюджетной организации, относящейся к сфере деятельности спорта и туризма, разработаны система управления охраной труда (далее — СУОТ) и план мероприятий по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», которыми регламентирован порядок прохождения периодически медосмотров всех работающих (один раз в год). Однако отдельные работники отказываются проходить медосмотр, мотивируя это тем, что непосредственного контакта с детьми (спортсменами-учащимися) у них нет. Те, кто указан в перечне, не отказываются и проходят медосмотр, а работники административно-управленческого аппарата (бухгалтеры, экономисты, кадровики) не хотят, так как их нет в перечне. Тем не менее в СУОТ четко прописано, что каждый работник обязан проходить медосмотр раз в год.
Правомерен ли отказ работников при наличии локальных актов организации, которыми закреплена обязанность прохождения медосмотров? Как быть в данной ситуации?

Нужно ли поверять тренажеры в учреждении, в котором проводятся физкультурно-оздоровительные мероприятия?

Необходимо ли расследовать микротравму у учащегося как обычную травму с заполнением акта формы Н-2?

В организации создана комиссия для проверки знаний работников по вопросам охраны труда.
Необходимо ли директору разрабатывать и утверждать билеты по охране труда для работников, которые должны проходить проверку знаний по охране труда в комиссии организации? Можно ли скачать эти билеты из сети Интернет?

Обязан ли наниматель обучать работников оказанию первой помощи пострадавшим?

Частью 3 п. 13 Рекомендаций о порядке обращения белья в организациях здравоохранения, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08.11.2023 № 1613 (далее — Рекомендации № 1613), вступившим в силу с 01.05.2024, предусмотрено, что смена санитарной одежды осуществляется ежедневно, и перечислено, работниками каких отделений:

• анестезиологии и реанимации;
• хирургических;
• асептических;
• ожоговых;
• эндоскопических;
• стоматологических;
• централизованных стерилизационных отделений (кабинетов);
• акушерских отделений (родовых и послеродовых палат, родильных залов);
• отделений для новорожденных;
• перевязочных, процедурных (прививочных) кабинетов;
• пищеблоков и буфетных раздаточных.

Должны ли в стоматологической поликлинике отнести к «стоматологическим» всех сотрудников учреждения (врачей-стоматологов-терапевтов, врачей-стоматологов-хирургов, врачей-стоматологов-ортопедов, врачей-стоматологов-ортодонтов, медицинских сестер терапевтического, хирургического профиля), включая рентгенолаборантов, медицинских регистраторов, сестер-хозяек, санитарок, зубных техников?

Как правильно оформить трудовые отношения с директором и его заместителями при условии преподавания ими учебных часов по предметам в их рабочее время (нагрузка 10 и менее часов). Как производится оплата данных часов?

Есть ли возможность изменения незадействованной 0,5 ставки оператора электронно-вычислительных машин (далее — ЭВМ) согласно типовым штатам учреждений общего среднего образования в 0,5 ставки кухонного рабочего в штатном расписании учреждения образования?

Работник трудоустроен по трудовому договору у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее соответственно — плательщик и бюджет фонда) с 16.05.2024. До этого трудовой деятельности он не осуществлял. В связи с заболеванием работник был временно нетрудоспособен с 17.05.2024 по 23.05.2024. В назначении пособия по представленному листку нетрудоспособности плательщик отказал, мотивируя это тем, что до дня наступления временной нетрудоспособности уплаты обязательных страховых взносов за работника в бюджет фонда не производилось.
Обоснованно ли отказано в назначении пособия?

Работник, выполняя у плательщика работу по трудовому договору по основному месту работы и трудовому договору по совместительству (внутреннее совместительство), представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 07.05.2024 по 15.05.2024. Сумма исчисленного плательщиком пособия по основному месту работы превышала установленный минимальный размер пособия, а по работе по совместительству — была менее минимального размера. С учетом того что общая сумма пособий, исчисленных исходя из среднедневного заработка работника по каждому из мест работы, превышала минимальный размер за период с 07.05.2024 по 15.05.2024, пособие по каждому из мест работы выплачено работнику в исчисленных размерах.
Назначается ли в минимальном размере пособие по временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству, если исчисленный из среднедневного заработка работника по этому месту работы размер пособия окажется ниже минимального?

Мы очень редко остаемся наедине с собою. Каждому из нас то и дело приходится общаться с разными людьми в разных ситуациях, сталкиваться с ними. И чтобы эти столкновения были менее болезненными и более безопасными для всех участников, в обществе с давних времен выработались определенные правила поведения, называемые этикетом. Этикет определяет лишь внешнее проявление, технику общения, но, во-первых, именно с него начинается это общение, а во-вторых, он неотделим от общей культуры человека, его внутреннего богатства и духовной красоты.

Думаю, все мы хотя бы раз оказывались в ситуации, когда нам приходилось ожидать начала назначенного события в компании мало или совершенно незнакомых людей. Порой ожидание оказывается достаточно тягостным, но его можно скрасить короткой светской беседой «обо всем и ни о чем» с другими присутствующими. Такая беседа называется small talk. Вот только, как выяснилось, далеко не все в совершенстве владеют этим искусством.

Если вы наконец-то решили уволиться с работы или просто не хотите проводить все 8 часов на рабочем месте, то все равно надо на что-то жить, не так ли? На самом деле, существует множество способов заработать немного денег, чтобы содержать себя.